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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。 公務員事務局常任秘書長梁卓文指，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 當局強調，有關指標並非代表公務員薪酬加幅，亦非委員會的建議加幅。 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 委員會以問卷形式，收集去年4月至今年4月不同行業私人公司對全職僱員的薪金及額外酬金數據，再計算平均變動。 委員會主席李律仁強調，委員會只公布有關數據，並非提出公務員薪酬調整建議，他亦未有進一步闡述個別數字變動，指由於涉及不同詮釋，故未有評論。
2024年5月17日 · 公務員事務局發言人表示，特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事，強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅，考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。 薪趨會主席李律仁說，有關結果只屬初步資料，最終仍有待下周開會確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，本月底會與職方開會，聆聽他們就加薪的意見及評估公務員士氣，之後局方會向行會匯報結果，再就加薪方案邀請職方回應，最後由行會決定。 政府經濟顧問梁永勝稱通脹率繼續溫和，環球需求維持得不錯，市民就業收入穩健增長，加上政府提振信心措施，會對經濟活動有幫助，相信今年餘下時間香港經濟有望繼續穩健增長。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
2024年5月19日 · 【明報文章】薪酬趨勢調查委員會上星期公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 調查結果公布後，公務員公會呼籲政府根據調查結果加薪，而公務員事務局常任秘書長梁卓文則表明，行政會議要考慮六大因素再作決定。 有政界中人指出，在財赤高企下，財政司長陳茂波已要求各部門連續3年每年削減1%經常開支，在這個緊箍圈下，質疑今年公務員加薪空間何在。 有政府中人表示，即使財爺要求削減1%經常開支，不等於不可動用「新錢」加薪，但承認要根據指標加薪有難度。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。
2023年5月18日 · 【明報社評】一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐，若參考私人企業調薪幅度，高中低層公務員分別可加薪2.87%、4.65%及4.5%。 香港疫後復常，經濟恢復增長，公務員加薪原則上可以接受，至於具體幅度，仍需審慎處理，一方面，環球經濟衰退陰霾不散，特區政府今年仍有財赤壓力，當局不應過度慷納稅人之慨；另一方面，疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸，公務員加薪幅度，會成為其他機構參考指標，就業市場緊張下，容易形成薪酬螺旋上升效應，政府需要考慮對市場的影響，小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少，當局推動智慧政府建設，善用人工智能等科技，應該有空間壓縮人手編制，減少政府薪酬開支。 外圍本地經濟變數多. 須顧財赤及「薪酬螺旋」
2023年6月19日 · 即時港聞. 2023年6月19日星期一. 議員指高層公務員極不滿加薪幅度 公務員事務局：明白公務員失望 允改善福利 (14:14) 圖1之1. 行政會議早前通過公務員加薪方案，首長級及高層公務員加薪2.87%；中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案，多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指，明白有公務員感到失望，冀公務員理解，亦期望透過改善附帶福利，提升公務員的滿意程度。
