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2015年1月21日 · 華德士經理（金融服務）張文頌稱，KYC工作內容複雜，職員需清楚國際和本地金融監管機構法規，如客戶公司的註冊地不同，其監管要求或有分別，涉及大量法律知識，而且工作量大，相關人才甚為渴市。 即使求職者過往並非在KYC部門任職，只要有相關經驗，亦會獲聘請。 張舉例指，曾任四大會計師樓，即使尚未考得會計師執照，但由於工作性質類近，均要檢查客戶資料，故亦適合KYC。 求職者擁有一至兩年工作經驗，初入職月薪2萬元，另加花紅。 KYC人才需求大增，尤以主管難求，張解釋，因主管工作除了管理團隊，還包括發展和改善審批程序，需要一定年資和經驗。 8年經驗以上，今年年薪介乎96萬至150萬元。 世界各地金融監管機構規管愈見嚴格，在銀行和金融業內，負責檢查和審批客戶資格的「認識你的客戶」（Know Your C.
2020年5月25日 · 外傭 勞工處 人力中介. 《勞工處》網頁最近更新外傭中介黑名單，涉及28間中介公司，其中19間因違反守則而被書面警告，另有9間更因濫收佣金或無牌經營被定罪。 9間因濫收佣金或無牌經營被定罪的名單︰ 19間因違反守則而被書面警告.
2022年2月22日 · 廉政公署今日（22日）表示，香港理工大學（理大）轄下香港專上學院一名承辦商前僱員，涉嫌隱瞞自己及母親於一間公司的利益，以詐騙香港專上學院向該公司就保養工程發出總值逾55萬元的採購訂單。 被告梁家華（46歲）獲准予保釋，以待星期四在九龍城裁判法院答辯。 梁家華是康業服務有限公司前總維修工程師，被控兩項欺詐罪名，違反《盜竊罪條例》第16A（1）條。 案件涉嫌於2017年12月至2019年10月期間發生，當時康業是理大轄下香港專上學院的設施管理服務供應商。 被告獲康業派駐該學院，擔任其紅磡灣及西九龍校園維修保養工程的主管。 被告獲香港專上學院委託提供採購服務，包括向供應商發出採購訂單和直接支付貨款。 被告工作時須遵守康業和香港專上學院的守則，以及申報利益衝突。
2016年2月22日 · 中國文化大學勞工關係學系兼任講師方翊倫在《初心》一書中指出，不少企業會將員工流動率低解讀為向心力強、忠誠度高，並以此做為組織優勢，事實上卻忽略了兩個問題： 第一，員工忠誠是天經地義的事，不該視為是優勢，不忠誠反倒會成為劣勢； 第二，當員工的忠誠對象重疊時（組織利益V.S個人利益），他們的價值會產生衝突，而大多數人都會選擇以自身利益為依歸。 從這個角度去解讀「離職率低」就可以明白，員工不想離職很可能出於自身利益的考量，充其量只是「表象忠誠」，與忠誠於公司完全扯不上關係。 員工忠誠度分成4種，小心那些只會「假忠誠」的人. 為了協助組織正確認知員工的忠誠狀態，方翊倫以「忠誠度階梯」將員工分為以下4種層級，並標示他們出相對應的表現與特徵： 1. 戀棧型：不求有功，老是打混.
2016年4月12日 · 借貸先作評估. 消委會提醒有需要借貸的人士應實行負責任借貸（responsible borrowing），先評估自身還款能力，以貸款計劃的實際年利率（APR）作參考比較，掌握實際借貸成本及清楚暸解貸款計劃詳情，才簽署合約。 另外亦可選擇直接向銀行或持有放債人牌照的財務公司申請貸款，以得到較佳的保障。 在使用或簽署任何中介合約前，應留意相關收費準則。
2015年10月13日 · 金管局表示，根據有關銀行最新向金管局確認的資料，11間有發行非接觸式信用卡的銀行當中，有7間銀行發行的部份信用卡，未符合金管局於2012年針對非接觸式信用卡的要求，即銀行須確保儲存在卡內、可以透過非接觸方式讀取的資料，只限於必須的交易資料，不能包括用戶全名。 金管局指，是次事件涉及由兩家供應商提供的非接觸式信用卡，將客戶姓名儲存在卡內，在某些情況下，未授權人士可透過非接觸方式讀取。 金管局已經要求有關銀行︰. （一） 在問題解決之前，暫停發出不符合要求的非接觸式信用卡； （二） 須需盡快通知受影響客戶； （三） 須查證問題原因，並盡快採取補救行動和落實糾正措施，包括回收及更換有關的信用卡。
2015年4月7日 · 1. 投行注重應徵者甚麼特質？ 很多行家都在報章雜誌上寫過投行最重視甚麼特質，其實投行裏有很多不同部門，它們的要求並不一樣，有些部門對數理方面要求極高，譬如衍生產品交易和結構設計； 有些部門則重視人際和客戶關係，如產品銷售團隊和上市合併部門等； 另一方面，有些方面的知識在某些部門非常吃香，如法律、會計、電腦、語言等知識，金融本科的知識就反而是其次。 所以，在投行裏可說是「行行出狀元」，最重要是學生能掌握自己的長處和能夠醒目地避開自己的短處，從而加入適合自己發揮的部門。 在陳紅岩的投行生涯裏，就親眼看見不少高層，雖然金融知識欠奉，但就能靠著一些金融本科以外的技能步步高陞。 2. 那個部門最吃香？ 這問題很難回答，因為投行包含業務很廣，在每個時期都總會有些部門業績特別標青，行內有一句：
