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2023年7月1日 · 在過去，「五子登科」可能是一般人的共同目標，投身職場就是想要追求職位、豪宅、金錢、名車、家庭等目標，但這些年在帶領團隊的經驗，讓高翊紘發現，相較於物質上的追求，Z世代夥伴更在意「職場氛圍」和「成就感」，也就是「我工作得開不開心 ...
2018年11月1日 · 一個優秀的團隊要達到好的標準，不僅在於人數規模、卓越績效，還要有卓越的領導者及績優的團隊夥伴共同組成，當所有組成元素皆符合「優秀標準」，團隊才有機會邁向更卓越的目標，同時背負起更遠大的願景。 林彥成看CIA500 3項指標背後的意義. 富邦人壽富合通訊處處經理林彥成表示，挑戰CIA500的念頭，大約是在兩、三年前剛出現CIA500這個獎項的時候。 「如何將保險業做大、做強、做精？ 」他很支持CIA500這樣的理念，因為做大、做強、做精正是永續經營保險事業的關鍵所在。 他更指出盲點，在保險業常會有一個觀念，認為自己增進很多人，規模做起來，團隊就強大了，但其實人數多並不代表這個團隊很優質。
2020年4月1日 · 這樣的設計過程，放在政府所推動的各種公共政策，或是業者推出的各種行銷專案，甚至是老師設計的課程活動，就是「推力」。 最近因為新冠肺炎疫情的關係，大家紛紛搶購口罩，以致政府需要限制出口，徵收產能，然後交由藥局實名制限量販賣，每張健保卡 ...
2021年8月1日 · 按照國際通用的劃分方法，出生於1965～1979年間的人為X世代，出生於1980～1994年間的則為Y世代，而出生於1995～2009年間的為Z世代。 根據調研結果，保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長陳嘉虎先生，針對問卷的設計以及調研結果進行了深度解讀，為 ...
2014年11月1日 · 在全世界的手機都是一堆按鍵，操作複雜，蘋果電腦跨業做手機時創辦人賈伯斯遭受許多人嘲笑：「你根本不會做手機。」賈伯斯說：「我希望實踐簡單就是最好的設計。」意思就是 我不要做那樣的產品，那樣的產品完全沒有意思。
2023年5月1日 · 「逆境其實也是一個機會，關鍵在於把握時機，就像是運動員一樣，面對比賽的不確定性，仍會堅持到底，從中找到勝利的曙光。 」他說。 註：AC Pro團隊每月都會在香港各區舉辦展銷活動，例如：展銷車、商場展銷攤位、退休展，亦不定時在各區設立展銷店鋪 ...
2024年3月1日 · 夢想和目標，其實就是未來的前身！. 很多年前，在書上、海報上、廣告看板上，常常可以看到「人因夢想而偉大」的標語，也能夠常常聽到「有夢最美、希望相隨」，用意在於鼓勵人們要勇敢設立夢想。. 時至今日，相信這句話大家已經認為有些老生常談，但是 ...
