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搜尋結果
2019年11月16日 · 人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。. （Daoud Abismail/Unsplash）. 3. 隱惡揚善. 當然，想轉工難免背後有些負面因素，例如人工未如理想、工時過長等。. 但是如果你在面試官前力數現在公司的不是，或是大講老細壞話，其實對你不利 ...
2022年9月19日 · 撰文：明洞Mandu. 出版： 2022-09-19 14:58 更新：2022-09-19 14:58. 【二級行政主任/EO/政府工/CRE/JRE】大學生畢業後如沒有dream job，相信不少人都有意投考薪高糧準的政府工，其中起薪逾3萬的EO幾乎每年都會請人，成為Freshgrad爭崩頭的職位之一。. 《開罐》邀請到一名有4年 ...
2021年10月28日 · 職場. 見工｜面試加分位就在「最後一問」 懂問這29條問題 贏得HR好感. 撰文：經理人. 出版： 2021-10-28 07:38 更新：2021-10-29 01:59. 11. 新冠肺炎（COVID-19）疫情三級警戒一再延長，持續衝擊企業徵才，根據 104 人力銀行調查，76% 求職者已受到疫情影響，63% 的人對找工作感到焦慮。 在職缺減少的狀況下，怎樣才能讓自己脫穎而出呢？ 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？ 」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。 見工時懂問這29個問題，HR隨時加你分！ （點圖了解） + 12. + 14.
2017年11月17日 · 職場. 【面試教室】Current Salary要點填？ HR教你如何穩陣「報大數」 撰文：陳彥婷. 出版： 2017-11-17 07:51 更新：2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。 要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現？ （設計對白）「你問我嘅月薪有幾多？ 貼晒出嚟啦。 」（電影《華爾街之狼》劇照） 面試時要填寫表格，除「 Expected Salary 」外，其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關！
2021年2月8日 · 「我很樂意主動工作，並且我的溝通和組織技巧很好，這三點是我最大的強項。 去年暑假實習的時候，我協助管理幾個不同的社群媒體帳號，當時我希望所有的組員都能了解操作策略，並且希望大家在社群媒體的溝通口吻和訊息傳遞上有共識，所以我主動每周發 Email 給所有組員，讓大家可以收到最新消息，並鼓勵回饋。 這個做法對團隊來說很有幫助，後來的正職員工也將其保留下來。 2.找出強項後以個人的故事輔助. 範例如下. 「好奇心是我最大的優勢。 在執行新計畫時，我很喜歡了解客戶喜好和背景的過程，可以跟對方更親近，也讓溝通更順暢、有效率。 我了解與客戶建立良好關係對銷售部門以及整個公司都非常重要，因此我可以很快適應貴公司的職位」。 3.將強項融入面試常見題中. 面試常見題 1：「自我介紹／介紹一下你自己」
2024年4月9日 · 職業訓練局（VTC）轄下的香港高等教育科技學院（THEi高科院）以「應用科學·創建未來」為目標，設有數碼創新及科技，酒店餐飲及工商管理，運動及康樂，建造、環境及工程，食品及健康科學六個學士學位課程，正在籌備申請升格成為大學。 香港大灣區教育融合發展智庫主席陳錦雲，早前與THEi高科院校長劉建德就學校如何培養人才、留下人才等問題展開對談。 《香港01》獲授權轉載對話內容，原文 《智庫對話｜香港THEi高科院劉建德校長：產教結合 國際國內聯動 育應用型人才》 刊登於該智庫公眾號。 陳錦雲：我了解到您來到THEi高科院的時間也不是很久，感覺您在一路狂奔。 您可否介紹一下高科院近年來有什麼發展，您對高科院又有什麼規劃?
2018年5月8日 · 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 有些僱主會借意不向員工提供法例要求的待遇，若然僱員對相關條例不熟悉，便可能受到壓榨也懵然不知。 （資料圖片） 418條例有漏洞？ 雖然《僱傭條例》是有為獲連續性合約聘用的打工仔提供保障，但在現實世界中，仍是有不少老闆會出盡辦法讓員工不符合4.18的要求，例如：安排員工在首3星期不停上班，但在第4星期則分配少於18小時的工作時間，這樣員工便無奈地無法滿足418的條件，而這些僱主便可不給予相應福利及待遇予兼職員工，以至於很多兼職員工及以「炒散」為業的打工仔無法獲得勞工法例的保障。
