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2023年9月1日 · 他們來自不同國家地區：臺灣6位、香港2位、新加坡3位、馬來西亞1位，以及中國大陸1位。 他們從業的經歷與成就如下—— 1.友邦容永祺先生，IDA年資：24年，從業年資：41年。
2021年8月1日 · 再者，去年香港保險市場非常重視醫療保險，前年香港政府也積極推動自願醫療保險（自願醫保），鼓勵香港民眾人人都去購買，並且提出稅賦優惠政策，只是因為業務夥伴的佣金不高，很多香港保險同業都不夠重視。
2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性，因材施教做指導。每個人性格不同，適用的方式也會不同。對A來講百分百正確的方式和方法，對B來講卻不可能百分百有用。面對子路和冉有的同一問題，孔子正是意識到了這一點，他的輔導答案才會不同。
2019年11月1日 · 國際龍獎IDA自一九九八年宣布設立以來，二 年首次頒發獎項，至今走過二十年的深耕經營，已廣泛獲得全球華人金融保險業界及業務人員的高度重視與肯定，積極推崇「典範．完美．尊貴」的理念與境界，並在此基準之上設立公正客觀的標準。
2018年6月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區在資深區域總監施麗麗的領導下，團隊於二 一五年至二 一七年連續三年獲得國際龍獎IDA百人團隊的殊榮，更於二 一六年創下雙百IDA的佳績。
2021年8月1日 · 雖然疫情仍然持續影響著各行各業，但相當難能可貴的是，保險從業人員們著實交出了一張漂亮的成績單：2021年全球共有2萬3,000名保險菁英榮獲國際龍獎IDA，對比去年成長了1倍有餘；在IDA百人團隊的殊榮挑戰中，香港宏利金融保險南九龍團隊達到史無前例
2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中，香港保誠保險資深區域總監施麗麗，從以下4點闡述：1.招募力：每一年來到IDA年會，主要是鼓勵團隊夥伴相互學習，且在招募的過程中，也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力：團隊會將IDA的進度列入每月報告中，藉由達成IDA的目標，追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理：卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴，所謂「一年團隊靠人事，十年團隊靠系統，百人團隊靠文化」，正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚：團隊發展至今已二十八年，將文化根植於團隊的系統中，凝聚團隊夥伴的向心力。
