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2021年8月28日 · ATS系統通常會在履歷中尋找相關技能，求職者在技能描述，至少要包含3至5個相同關鍵字，例如求職者應徵Project Manager職位，應在文中盡量使用這個詞彙。 責任編輯：蕭寶玲. 【原文： 企業採ATS系統招聘 留意履歷表撰寫技巧 （收費文章）】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝. 一鍵攞齊全港所有「疫苗優惠」、「疫苗抽獎」的參加辦法及連結【 按此 】 欄名 : 職場百科. 【搵工】求職履歷漁翁撒網難成功 職涯規劃專家教你執靚CV. 2020/11/14. 【搵工】求職履歷漁翁撒網難成功 職涯規劃專家教你執靚CV. 【轉工攻略】調查：62%打工仔有意跳槽 專家教路轉行技巧. 2021/03/07. 【轉工攻略】調查：62%打工仔有意跳槽 專家教路轉行技巧. 【職場增值】履歷6大常見錯誤 你有無寫錯？
2021年7月25日 · 1. 與職位不相關的興趣和習慣. 負責招聘的經理，在查閱求職者履歷時，只會尋找與要求相關的內容。 並舉例，倘若求職者應聘金融業，興趣是投資加密貨幣，會是加分項目。 2. 過多非技術技能. 一般而言，求職者列出太多難以評核的非技術技能，會失去可信度。 故舉例並建議求職者，倘若要說明自己擅長同時兼顧多項事情，不如使用可量化的例子，如「從始至終負責多個項目」，並舉出項目的成效。 3. 工作經歷. 求職者若非應屆畢業生或工作逾數十年的資深管理層，列出曾擔任的職位時，只須填寫4至5項相關的工作經驗，而橫跨的年份亦不應超過10至15年。 4. 用字. 事實上，求職者要留意撰寫在履歷上的內容外，還要小心其他細節和行文，包括避免使用「我」、「我們」，皆因履歷已代表屬於求職者。
- Range-列出期望的薪酬範圍。事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。
- 填寫概括數字。若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12。
- 面議（適用於「自由工作者」）自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。因此，可以在Expected salary一欄列明：「收入不定，月薪面議」。
- 薪酬可議（Negotiable）假如預計所申請的職位，薪金會比現時薪酬低，或比期望低，而又希望成功申請該職位，可考慮填寫「薪酬可議（Negotiable）」。
2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式；若新職位與舊工作完全不同，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間，自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.
2020年9月18日 · 美國有求職網站列出人事部最不喜歡在履歷表上看到的15個詞彙，或許可以帶來一點啟示。 專欄作家利嘉敏撰文引述美國求職網站TheLadders.com曾發布人事部最不喜歡在履歷表上看到的十五個詞彙，因遭濫用到令人turned off（倒胃）： 1.best of breed（最
2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略：
2020年5月19日 · 寫Resume不能犯的5個錯誤. 疫情令不少人的生計受影響，本港最新失業率更升至5.2%，不少公司宣布裁員或需要員工放無薪假。. 如果想另覓工作，就要先準備好履歷表（Resume）。. CNBC make it專欄作家Dustin McKissen整理了哈佛大學職業服務辦公室的顧問提出有關求職者 ...
