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2022年6月1日 · 政府早前公布推出新一輪保就業計劃2022，向主要是中小企的僱主提供有時限的財政支援，協助他們支付員工的薪金，以幫助企業盡快復甦。 每個月薪HK$3萬以下的僱員，有機會透過合資格申請的僱主得到每月HK$8,000津貼，為期3個月。 計劃的申請資格、申請時間、涵蓋公司將在下文講解。 5月31日更新：政府在 保就業計劃2022網站 公布首批已領取工資補貼的僱主資料，包括其名稱、核心業務、5月工資補貼金額及承諾聘用的僱員人數。 政府會在批核更多申請後持續更新名單及相關資料。 另外，秘書處將於6月初開放網上系統，供已獲發5月工資補貼的僱主，按其意願調整6月的承諾僱員人數。 僱主將陸續收到手機短訊及電郵通知網上系統已開放，並須於通知發出後10天限期內作出調整。
- 求職網1：星島 Jobmarket 求職廣場
- 求職網2：Moovup 好工速遞
- 求職網3：明報 Jump
- 求職網4：Indeed
- 求職網5：經濟日報 CTgoodjobs
- 求職網6：勞工處互動就業服務
- 求職網7：Glassdoor
求職廣場 (JobMarket) 是星島報業旗下的搵工平台，主要負責中港人力資本管理訊息業務。其同名免費刊物《JobMarket 求職廣場》早於1985年創刊，是香港最早的雙語人才招聘平面媒體專刊。 JobMarket 求職廣場搵工平台的首頁按工作性質 (Jobs by Functions) 和行業 (Jobs by Industries) 分類，用家也可以在「Find a Job」直接輸入想要的工作崗位。「Find a Job」旁邊的「more options」，讓用家輸入更多想要的求職資料，如教育水平、月薪、工作地點等，以便籂選。使用介面只支援英語，而求職資訊包括招聘日、職場新聞等則用中文。 JobMarket 求職廣場搵工平台
Moovup 好工速遞是一個專門提供前線空缺的搵工平台，適合尋找以零售服務業為主的求職者，另外文職空缺也十分多。網站首頁有3大工種分類，分別是零售門市、餐飲業和物流及運輸，其他分類還有推介好工、搶手好工和精選僱主，求職者可按不同搵工需要在行業或公司之間籂選。如果想知所有職業分類，在首頁左面可以全部找到。 由於 Moovup 好工速遞特點是尋找前線空缺，因此分類除了全職和兼職也有臨時工。無論求職者選取哪項職業分類，都可在裏面進一步輸入理想的工作條件以加快搵工速度。每個職位都清晰列明工作要求和待遇，包括工作地點、時間、薪金等，僱傭雙方不怕浪費時間。 Moovup 好工速遞搵工平台
JUMP 是明報旗下搵工平台，主要提供健康護理、社區服務、教育、行政 / 人力資源、資訊科技相關職位，合作單位包括東華三院、政府和仁愛堂等。在職業 (Jobs) 一欄可發現，目前這個求職網招聘教育職位居多，如註冊教師、教學助理、資訊科技技術員等。 和 JobMarket 求職廣場一樣，JUMP 也有提供市場資訊，在 Resources、Specials、Video 都可找到求職心得和新聞。另外 JUMP 也提供學位 / 證書課程資訊，讓求職人士自我增值。JUMP 使用介面只支援英語，而空缺職位資料則用中文較多。 明報 JUMP 搵工平台
Indeed 在2004年創立於美國，是全球性的搵工平台，2012年成為日本人力資源企業里庫路特的子公司。與一般求職網不同，Indeed 更像一個搵工用的搜尋引擎，因此有求職版的 Trivago 稱號。平台鼓勵求職者主動搜尋理想工作，因此不會主動推薦職位，但會透過求職者的搜尋紀錄來排列平台的職位空缺。 Indeed 的使用介面非常簡潔，主要只有搜尋器和未有分類的職位空缺，求職者提供愈多職位要求，排列的職位空缺愈精準。Indeed 除了搵工還有企業評價 (Company reviews) 和薪金搜尋 (Find Salaries) 兩大功能，讓僱員匿名評論公司和提供市場平均薪金，對求職者非常有用。 Indeed 搵工平台
經濟日報旗下搵工平台 CTgoodjobs 在求職市場知名度十分高，它由英語求職刊物 Career Times 延伸出來，最初發展可追溯至1997年，以提供金融和商業貿易職位為主。CTgoodjobs 支援中英文介面，提供非常全面的搵工資訊，除了搵工搜尋器和工種分類，還有不同公司的簡介、進修課程資訊、職場資訊等。 「職涯工具包」功能包含「職場路數」、「薪酬搜查」和「實用工具」，裏面有關於職位要求、待遇和晉升路程的統計數據以及一些履歷範本，對求職者非常有用。 CTgoodjobs 搵工平台
勞工處 (Labour Department) 一直是基層打工仔熱門搵工途徑，處方早年特別建立「互動就業服務 (iES)」搵工平台，中英文介面都支援。平台首頁有「快速搜尋」、「進階搜尋」和「空缺總覽」3種求職方式，而「職業空缺專頁」有別於其他求職平台，照顧到不同年紀、學歷甚至內地人士的搵工需要。 由於互動就業服務 (iES) 由勞工處創建，因此在提供職位空缺方面顧及到不同階層的求職者，尤其一些初級職位 / 基層工種。而這個平台也較多勞工處官方資訊。 勞工處 (Labour Department) 屬下互動就業服務 (iES) 搵工平台
Glassdoor 是一個全球性的英語搵工平台，2007年在美國創辦，2018年被日本公司瑞可利收購。它重視資訊透明度，每位求職者在建立帳號搵工前都必須透過 Facebook / 電郵提交充足的個人資料，以便過濾出適合的工作及保持透明度。而 Glassdoor 最為人所知的，是任何現任 / 前任員工都可以對公司發表匿名評論，其他求職者都會以此做參考。 另外，透過 Glassdoor 也相對較易找到國外工作機會。 Glassdoor 搵工平台 以上7個求職網 / 搵工平台除了網頁外全部都有手機應用程式 (App)，求職者可以先將 App 下載到手機以便隨時隨地搵工。 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：ww...
2022年7月14日 · MoneySmart即為大家簡單解說案底消除方法。 移民向警申請良民證 有案底不獲發. 有案底對移民確有影響。 準備移民時，一般均需向警方申請無犯罪紀錄證明書（俗稱 良民證 ）。 於此證明書上，所有曾經被定罪的案底均會列出。 若案底未過時效（下文詳述），警方將不會發放良民證，並會向相關移民局表明申請者所犯罪行；若符合《罪犯自新條例》條件，申請者可獲發良民證，但有關案底亦會被列出，並標記在香港法律下已喪失時效。 不過，始終各國移民政策不同，且移民方法眾多，如投資移民、升學移民、工作移民等等，處理及要求亦不一樣，故大家不妨向相關的官方部門查詢。 前往美國旅行 有案底隨時被拒簽證申請. 旅行時，一般須填寫申報表，以表明個人有否刑事紀錄，因此案底對旅行亦有一定影響。
2019年9月23日 · 為讓有意投考者了解兩者的待遇分別，MoneySmart小編比較香港警務處及香港消防處部分職位的薪酬及投考條件，當中包括督察、警員、消防員、救護員（因同屬消防處管理，故在此提及）。 警務處及消防處薪酬列表. 警員起薪較消防員多出HK$2,825. 以上表中兩個部門的最高薪職位作比較，警察督察及消防隊長的起薪點（以最高計），分別是HK$45,305及HK$43,845，前者略高出HK$1,460。 至於警員的起薪點HK$24,110，消防員則是$21,285，警察比消防員高出HK$2,825。 警務處與消防處 薪級表不同. 其實警務處與消防處之薪酬架構不同，警察屬緊急紀律部隊，有獨立的「警務人員薪級表」，薪酬也較其他紀律部隊高。
2022年4月1日 · 職場創業. 確診/強檢影響工作 認清疫情相關病假/有薪假/解僱/賠償條件 保障僱員利益. Wilson Li 2022年4月1日. 新冠疫情下每日感染人數持續高企，很多打工仔都不幸受感染或因防疫措施而不能開工，影響生計。 另外，很多公司都調整了上班模式和辦公政策，對僱員也有不同程度的影響。 本文整理出普遍打工仔都關心的問題，如因確診染疫 / 強制檢疫 / 強制檢測 (強檢) 而無法上班有沒有保障、甚麼情況下被解僱可追討賠償等，希望幫助受影響的打工仔渡過難關。 因確診新冠病毒而未能上班可獲有薪病假嗎？ 根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。
2019年9月5日 · 日前九龍灣麗晶花園發生業主與保安之間的糾紛，在824觀塘遊行期間，保安突改大門密碼，身穿黑衣的居民回家被拒。 事件昭示了一個問題：到底我們買樓，作為業主，是否能夠「為所欲為」？ 抑或在某種狀況下，業主竟然連大廈的保安程序也無法控制？ 立案法團擁訴訟權力. 根據現時本港民政事務處規定，業主立案法團具有訴訟權力，可代表全屋苑所有業主，管理屋苑公契上指定的公共地方，或透過法律手段處理紛爭。 要成立業主立案法團，首先要有召集人。 該召集人須獲不少於5%業權的業主支持。 然後再按程序，召開擁有業主人數10%的會議，再獲超過30%業權份數的業主，在過半數票支持下，通過成立法團。
2020年3月24日 · 不服從僱主命令，被即時解僱是否合法？ 公司受新形冠狀病毒疫情 (武漢肺炎) 影響，在經營艱難時裁員屬合法？ 《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金：
