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      • 所以，行政長官會同行政會議有關高層薪金級別或以上公務員減薪5.38%的決定，需要通過制定《公職人員薪酬調整條例草案》（下簡稱《條例草案》）才能落實。 這亦與二○○二年和二○○三年立法減薪的做法一致。 代主席，《條例草案》會涵蓋以下的公職人員的薪酬及津貼： （一）屬高層薪金級別或以上的公務員，包括醫院管理局中工作的公務員（即月薪高於$48,400元的人員）； （二）月薪高於$48,400元的廉政公署（廉署）人員。
      www.csb.gov.hk/tc_chi/info/1953.html

      公務員事務局 - tc title - Civil Service Bureau

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  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info《公職人員薪酬調整條例草案》： 目的 背景 - Civil Service Bureau

    本文件旨在向議員簡述須按《公職人員薪酬調整條例草案》（條 例草案）的減薪規定減薪的公職人員類別。 背景 2. 根據慣常做法，每年的公務員薪酬調整工作完成後，各職系和職 級公務員1的薪酬會按核准百分率調整。此外，若干並非公務員的公 職人員也須

  4. www.legco.gov.hk › yr01-02 › chinese《公職人員薪酬調整條例草案》目的在於落實今年公務員 和有關公 ...

    公務員事務局局長 連附件 二零零二年六月二十四日. 立法減薪 合理合情 政府已於六月五日把《公職人員薪酬調整條例草案》提交立法會審 議，以期條例草案能夠在本立法會會期內通過成為法例，落實今年調低公 務員薪酬的決定。 這項立法減薪的決定，在社會上引起了一些爭議，部分 公務員工會和社會人士提出反對，認為此舉損害了公務員的權益。 對於這 個論點，我希望作出一些回應。 沿用現行機制決定減薪 首先，我必須重申，今年的公務員薪酬調整完全是根據現行機制決定 的。 雖然公務員薪酬政策和制度現正進行全面檢討，但是政府曾經承諾， 而職方也一直強烈要求，在作出任何改革前，仍沿用既定機制決定今年的 薪酬調整。

  5. www.legco.gov.hk › yr01-02 › chinese立法會參考資料摘要 二零零二年公務員薪酬調整 《公職人員薪酬調 ...

    立法會參考資料摘要 二零零二年公務員薪酬調整 《公職人員薪酬調整條例草案》 引言. 1 在二零零二年五月二十八日的會議上，行政會議建議，行政長官 指令： (a) 按照原先的建議調整公務員薪酬，即首長級和高層薪金級別 減薪 4.42%、中層薪金級別減薪1.64%、低層薪金級別減薪 1.58%，由二零零二年十月一日起生效； (b) 向立法會提交載於附件A 的《公職人員薪酬調整條例草 案》。 背景和論據. 行政會議先前的決定 2.

  6. www.legco.gov.hk › yr01-02 › chinese立法會參考資料摘要 二零零二年公務員薪酬調整 引言 - LegCo

    的《公職人員薪酬調整條例草案》 在提出薪酬建議時,把條例草案擬稿送交各中央評議會的職方,一併徵詢意見; 在考慮職方對薪酬建議的意見後,如最終決定調低公務員薪酬,政府須將註明各薪金級別的薪酬調整幅度的條例草案提請行政會議通過; 由於釐定法官及司法人員薪酬和服務條件的新安排尚待進一步審議,這次調低公務員薪酬的建議不適用於司法人員。 背景和論據. 現行政策和方法. 2. 政府的公務員薪酬調整政策,是每年考慮調整薪酬一次。 在決定每年的調整幅度時,我們會考慮下列因素:薪酬趨勢淨指標(按獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查結果計算所得)、經濟狀況、財政預算、生活費用的變動、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 私營機構薪酬趨勢調查由獨立的薪酬趨勢調查委員會每年進行一次。

  7. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese立法會CB(4)178/2023(01)號文件 - LegCo

    年度公務員薪酬調整. 政府當局建議向委員簡介. 2023-2024. 年度公務. 員薪酬調整的事宜。 2023. 年. 4. 月–. 7. 月. 6. 公務員及合資格人士牙科服務. ( 洗牙. ) 先導計劃 2023 年. 政府當局建議向委員匯報公務員及合資格人士. 牙科服務.

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    公職人員薪酬調整條例草案2009