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2023年10月17日 · 人力資源管理學會昨日發表最新薪酬趨勢調查結果，顯示今年香港僱員平均加薪3.8%，相比起大灣區僱員平均加幅5.5%低。同時，超過六成本港機構及近三成大灣區機構展望明年會加薪，平均加幅分別料4.1%同5.4%。
2023年11月18日 · 勞聯認為，隨着經濟復甦，僱員的工作量增大，加薪幅度須回應僱員的普遍期望，建議明年加薪不少於6%。 勞聯於今年8月進行「薪酬趨勢及期望調查」，訪問1004名來自不同行業的僱員，發現76%受訪者在今年度獲加薪、9%凍薪、28%減薪。
2023年10月19日 · 【明報專訊】浸會大學去年聯同香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會等多個機構進行粵港澳大灣區薪酬調查，發現香港今年平均薪金加幅為3.6%至4.3%，加幅高於澳門和廣東省城市。 本港應屆畢業生中，「工程」職能學士學位或本科畢業生平均起薪點為20,950元，是各職能中最高平均起薪點。 調查預計本港2024年各職級的整體調整加幅將介乎3.5%至3.8%，同樣較澳門和其他大灣區廣東省城市高。 工程類起薪近2.1萬元 各科最高. 6間機構於今年7月至9月期間收回292份問卷，涉及18.3萬粵港澳大灣區僱員。 當中有87份來自香港機構；21份來自澳門機構和184份來自廣東省城市機構。 調查從三地選取10個不同行業，並對其基層員工、職員、中層和管理層員工的僱員福利和人事變動等7方面進行分析。
2022年10月27日 · 由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，結果與2021年相似。 廣東省大灣區多個城巿薪金加幅跑贏香港和澳門，調查顯示港人願意北上搵工乃因人工加幅較香港為高，只要累積幾年經驗，薪金有機會幾級跳並追近香港。 至於哪類行業在廣東省人工最好？ 調查顯示，廣東省的研究及發展與資訊科技等行業的人工最高，而香港則是工程行業的起薪點最高，其次是資訊科技。
2024年5月16日 · 郭預料中小企今年平均加薪幅度介乎3%至5%，個別人才短缺行業不排除需加薪一成，「是為生存而加人工，否則留不到人」。. 人力顧問：看淡前景 或花紅代加薪. 資深人力資源顧問周綺萍說，不少公司對前景不樂觀，縱使賺錢亦未必加人工，以免增加 ...
2022年7月22日 · 明報即時新聞. 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。
2023年6月7日 · 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。楊何蓓茵稱，行會考慮本港經濟正在復蘇，同時政府財政儲備下降兼有赤字，加上外圍環境不確定，最終得出有關加薪方案。她強調，公務員每年薪酬調整均不涉及滾存去年未加薪的「差額 ...
