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2023年6月24日 · 孫玉菡表示，新系統需計算遣散費或長服金，不可能沿用現有系統。 選委界議員陳沛良關注當局每年預算725萬多元維修系統的費用偏高，勞工處助理處長張凱珊解釋，維修費用中約706萬用於聘用合約員工，經當局檢視，每年需要的合約員工為120人，負責項目管理 ...
2024年3月2日 · 勞工及福利局長孫玉菡今（2日）指勞工處高度關注事件，該公司直接聘用約120名員工，並已接觸相關工會了解事件涉及多少二判、三判的工人，將全力協助，「究竟當中牽涉多少工友，他們有什麼需要勞工處幫忙，我們一定全力幫助他們。
2024年3月25日 · 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。. 勞工及福利局長孫玉菡今日（25日）出席人力 ...
2021年1月21日 · 強積金另一為人詬病之處，是僱主可提取其供款的累算權益抵消須付的遣散費或長期服務金，即俗稱的「對冲」安排。 2020年第二季，武漢肺炎疫情令裁員個案大增，僱主提取強積金對冲遣散費的款額突破10億元，較2019年同期飈升近一倍；連同對冲長期服務金的近8億元，該季度從強積金提取的56億元中，剛好有三分之一是「回水」給老闆，難怪勞工團體嘲諷強積金只是僱主的「豬仔錢罌」。 雖然林鄭政府一上任已承諾取消對冲安排，但同時計劃強制僱主設立專項儲蓄戶口，用作支付遣散費或長期服務金。 這個笨拙的建議不但鎖死僱主大筆（最終可能不會動用的）資金，亦令原本簡單的修例工作變得複雜，拖慢整個立法程序。
2023年8月7日 · 去年《施政報告》提出檢討「418」，本報獲悉勞工處近期向勞資雙方拋出4個方案供討論，一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。
2022年6月13日 · 有僱主或改短約避遣散費 勞處：會確保僱員權益 對於有僱主稱取消對冲後可能會改以短期合約聘用員工，以逃避支付遣散費或長期服務金，孫玉菡表示，僱主不斷以同一合約僱請同一僱員，對法庭來說，可能是連續聘用。
2024年3月3日 · 他說，現時破欠基金程序暢順，可在較短時間內令工人欠薪和遣散費得到保障，而勞工處勞資關係科已有專線，建議有需要工友致電諮詢及求助。 建造業總工會權益及投訴主任吳偉樑向本報表示，截至昨日工會共收到20多名工友及約20間分判商和建築公司 ...
