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2020年3月5日 · 了解合理解僱原因. 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
2018年5月8日 · 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付 ...
2023年10月25日 · 【施政報告2023】香港勞動人口下跌，政府在新一份施政報告提出數項措施冀增加勞動力，包括推出為期三年的再就業津貼試行計劃，為連續三個月或以上沒從事任何獲酬工作、40歲或以上人士提供津貼，如連續工作6個月可獲最高1萬元的津貼、如連續完成12個月
2017年8月10日 · 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。
2021年8月17日 · 勞工處今明兩天於旺角麥花臣場館舉行招聘會，提供逾3200個職位空缺，號稱有大量適合年 疫情衝擊經濟差，失業率高企下應屆畢業生人浮於事，搵工難。
2023年5月8日 · 勞工處今日（8日）公布《預防工作時中暑指引》，5月15日開始推行。 新指引提供基於「香港暑熱指數」發出的「工作暑熱警告」作為評估的項目，相關警
2024年6月12日 · 本港氣溫回升，勞工處今日上午10時50分，發出今年首個黃色工作暑熱警告，表示部分工作環境的熱壓力頗高。 至下午4時50分，取消暑熱警告，歷時六小時
