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  1. 2020年11月20日 · 溝通方面,員工可留意甚麼對話內容會吸引上司注意,或讓他們看到你在公司的價值? 多跟上司同事互動會有幫助,亦能你協助你適應新工作;若恰好符合他們的做事風格,更可你的評該表上加分。

  2. 2021年4月23日 · 緊記 6 個原則免受罪. 商管策略 15:33 2021/04/23. 分享:. 成長一生人必經階段,人漸年長在不同場境轉換因而認識,你有想過朋友有得選擇,但同事就不能選擇,不論他人你喜歡與否,打工仔要在職場「安全打滾」必須學習如何與他人共事。. 《哈佛商業 ...

  3. 2020年2月14日 · 分享:. 新冠肺炎 (武漢肺炎)疫情持續擴散,為減低疫情進一步在社區蔓延,政府及不少私人企業都建議員工「在家辦公」 (Home Office)。. 不過,「在家辦公」 (Home Office) 期間,如需要進行多人網上會議,對不少中小企實有一定技術困難,ezone.hk 這次就為 ...

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  4. 2019年9月25日 · 善用KOL宣傳. 現時企業要做到從眾效應並不困難,只要深入了解消費者的喜好,特別是對 Z 世代(即出生於 1995 至 2010 年間、20 至 30 多歲近新生代)來說,用 KOL 宣傳反而更能吸引他們的注意,且 KOL 不時會在平台上分享他們的衣著或化妝品等,加上不少 Z 世代會根據 KOL 的推薦而購買產品,因此企業用 KOL 宣傳產品可以達到效果。 Photo﹕pixabay、Internet Retailing. 洞悉中小企商機.盡覽行內打工仔情報: → 網站:sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First,搶睇商機】 撰文 : 廖淑瑩. 【數碼營銷】打進Z世代市場 KOL更勝傳統明星.

  5. 2021年5月29日 · 有一類下屬認為聆聽上司指示是必須的態度,久而久之成為「標準的被動下屬」;反過來說,上司總給指示是因職員偏離他的想法,期望修正偏離軌道。 以下 3 個技巧歸納《哈佛商業評論》文章得出,反覆使用相信能培育具想法、懂得自我思考的人才。 究竟點可培育主動人才(按圖點擊逐格睇↓) 【管理Tips】新世代難相處、管理層如何穩定軍心? 善用「奧卡姆剃刀」原理 4 招轉危變機 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +2. 【管理Tips】轉換部門百利而無一害? 聯合利華揭示內部人才流動四大好處 【 見下頁 】 【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會:甘露助絕處逢生【 見下頁 】 【管理Tips】有 WFH 才可挽留矽谷工程師! Google、Dropbox 各有對策 【 見下頁 】

  6. 2019年9月25日 · 留意控制狂的特徵. 美國西北大學(Northwest University)心理學教授 Les Parrott 指出,「控制狂」是指比你更關心某件事,且會一直堅持己見以獨行其是的人。 因此,如果老闆有這樣的特徵,員工下屬也很難改變,唯一要做的只能嘗試尋找對雙方最佳的合作模式,嘗試讓老闆透過「自覺」而改變自己的做法,以下幾點特徵可以用來判斷老闆控制慾強弱的參考: (1)不喜歡跟下屬分享關鍵資訊,不論信息來自何人,只要是重要的資訊只能透過他來告訴大家; (2)不喜歡下屬沒經過他批准就擅自做決定,不管員工屬於哪個職級,都希望先跟他報告過再決定; (3)喜歡突然參與下屬正在進行的工作,而且不喜歡聽取別人的意見,而是習慣要大家按照他的意思執行;

  7. 2021年4月9日 · 發布時間: 2021/04/09 17:07. 最後更新: 2021/04/09 18:10. 分享:. 笑面迎人雖然容易讓人親近,但在職場上沒有可能時刻保持微笑。. 不過黑面也未必是壞事。. 最近有研究指,適當的悲哀或「正言厲色」對自己有益,可以減少工作出錯,甚至增加升職機會 ...