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2019年5月2日 · 人力顧問張慧敏指內地人最講關係，認為港生到內地升學短短數年，較難建立人際網絡，加上內地生活指數高，種種因素未能吸引港人到內地發展；又指大學排名不反映畢業生質素，僱主較重視求職者在學與工作相關經歷。 欄名 : 職場知多啲. 近年不少香港本地學生都會選擇北上升學或繼續進修，清華大學榮登「THE亞洲大學排名2019」榜首，香港人要入讀會否困難？ 有升學顧問指，本港名校生若獲校長推薦，較易循大學自行收生途徑獲內地一綫大學取錄。
2020年7月5日 · LinkedIn公布2020年最搶手的技能. 全健管理 ：透過「全健管理」（All-Rounded Wellness），從知識及態度建立青年的身體、心理、社交以至心靈層面的健康狀態。 數碼技能 ：裝備數碼能力，包括資訊科技運用能力、大數據分析、編程等實用能力，以及培養數碼素養等軟技能，如辨別網絡詐騙、保障網絡安全及私隱等。 人生規劃 ：透過系統化、策略性地引導青年進行職業探索，裝備理財知識，建立責任感和自學態度，作出負責任的人生及財務決定。 創新解難 ：透過STEM跨學科實用知識，啟發青年對未來的預視能力，培養創新思維、學習興趣、解難與邏輯思考等態度。 抗逆應變 ：裝備青年的危機管理及逆境解難能力，學習面對轉變，透過培養青年的創業家精神，建立抗逆、適應、靈活變通等態度。
2018年12月18日 · 新論壇及新青年論壇昨日發表「 香港各世代大學生收入比較研究報告 」，指出本港持有大學學歷的勞工人數持續增加，過去30年增加94.7萬人至2017年的107.8萬人，同期的高技術職位勞工數量亦增加119.4萬人至144.1萬。 但單計2007年起計近10年，高技術勞工人數只增加了22.5萬人，但同期的大學學歷勞工增加了40.2萬人，出現職位增長追不上大學學歷勞工增長的情況。 同時，從事低技術職位的大學學歷勞工持續增加（低技術職位包括文書支援人員、服務工作及銷售人員、工藝及有關人員、機台及機器操作員及裝配員及非技術工人），由1997年起增加約14.7萬人，至2017年的17.7萬人，是20年前的5.8倍；從事低技術職位在大學學歷勞工所佔比例，亦增至16.4%新高，10年上升5個百分點。
2020年8月7日 · 除了提供科技支援，更希望與香港的教育人士及學生繼續發掘其他方法，幫助學生發展潛能。 在鼓勵更多企業捐贈舊裝置予有需要的學生的同時，亦希望更多非政府組織參與計劃，為基層學生提供電腦技術及科技應用方面的培訓，實現有教無類，不讓任何一位學生在學習路上落後。 作者簡介： 分享最新科技趨勢，解碼人工智能（AI）、大數據和雲端技術等新興科技， 以及科技正在如何顛覆我們的生活、工作和娛樂方式。 ====== 【hket 網上書展重量級禮品突襲】禮品總值高達$5,227！ 立即訂閱. 8月4日起一連8個星期二晚上7：30， 八大財金名家包括：陶冬、陳坤耀、胡孟青、施永青、曾淵滄、林少陽、陸東、巴曙松，會於《香港經濟日報》坐陣！ 立即免費下載. 撰文 : 微軟達人. 欄名 : 微軟觸跡.
2019年8月30日 · 第一步︰知慳識儉儲本金. 第一步當然離唔開要識開支規劃，大學生同班friend一齊happy、買心頭好係難免㗎喇，不過唔好過度消費，先改變消費觀念，分清楚「必要」同「想要」，唔係必要盡量唔買，再每月統計一下支出概況，畀自己一個每月儲蓄目標，例如將零用錢或工作收入嘅5%或10%儲起。 喺𠵱家手機年代，好多理財APP已經可以好清楚整理你嘅每月開支。 第二步︰開始投資. 有本金，先可以開始投資。 投資產品眾多，例如股票、債券、基金、保險等，門檻同功能各有不同，加上各種「投資風險高」，「隨時輸身家」等聲音，令好多大學生都驚咗投資。 其實積臣都講過，揸現金回報係會跑輸通漲，特別係喺後量化寬鬆年代，人工已經追唔上資產價格升幅。
2019年5月25日 · 小息有助提高專注力. 以教育制度出色聞名的芬蘭，自60年代起便規定小學每隔45分鐘課堂需放15分鐘小息。 美國教師Timothy D. Walker2014年在雜誌《大西洋》上講述自己採用芬蘭式小息制度的經歷，發現最大的好處是有助學生提高在課堂的專注力。 （節錄） 【原文： 兒童玩樂無罪 小息有理 】 欄名 : 知多啲. 【假日好去處】遊STEAM中心 邊玩邊學砌機械人（短片） IT爸創STEM學校 教學以樂趣行先（短片） 最新專欄文章. 每年一次免費信貸報告！ 「信資通」啓用 即睇三機構領取方法. 調查︰63%内地客有意出境遊 香港成最多人預訂目的地 購物支出中位數5400元. 從失物認領處入貨 一年「低撈」20隻勞力士 仍不算最貴失物.
2023年11月1日 · 鳳凰網聯合烽火數聞分析知乎、豆瓣相關話題帖文發現，超過90%的人表示其留學動機是想解決中年危機，具體原因包括職業瓶頸、轉行和年齡焦慮。 一位43歲前大廠IT高級總監受訪稱，他因公司裁員遭遇中年失業，在重新求職時發現，同級別職位都要求年齡在40歲以下。 他投了一百多份CV，最終只收到5份面試邀請，而面試官依然圍著年齡問題打轉。 看到網上不少有相同經歷的同齡人都在靠留學擺脫困境，於是他決定也去哥倫比亞大學留學，想在信息技術專業上提升自己。 職場盛行「35歲門檻論」 超齡易淘汰. 中年失業並非個別現象。 據《財新周刊》，2022年秋招前，内地互聯網大廠就掀起裁員潮，「35歲門檻論」持續盛行：35歲以上員工往往是薪酬不低的中層管理人員，卻在常態化運營體系中和年輕員工相比已無明顯優勢，最容易被裁員。
