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香港工傷賠償成功案例和個案. 工傷的賠償項目有以下3大類： 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷） 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！ 真實個案 /案例 #1. 案件編號：區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014. 申請人：C先生. 職位：地盤雜工. 收入：17,000. 傷害：脛骨骨折. 意外發生時年齡：47. 判傷結果：3% 索償案件事實：
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
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若因工受傷之僱員已請超過七日病假，惟遲遲未能完成判傷手續，僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償？. 若僱員在傷癒復工後，遲遲未有完成銷假或判傷手續，導致工傷個案無法結束，僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償？. 在以上情況下，僱主可透過逾期未完 ...
根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間。 如果僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內,受僱從事某類工作,並因該工作的性質引致患上《條例》附表2指明的職業病,僱員便可獲得與意外工傷的僱員同樣的補償。 II. 工傷僱員應注意事項. 僱員應盡快以口頭或書面( 例如填寫表格1 或1A) 方式向僱主報告工傷/ 職業病。 僱員應盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,並保存一份副本供勞工處參考之用。 僱員在病假期間應按醫生指示療養及休息,以加快復原,和在返回工作崗位時更容易適應。
根據勞工處的報工傷程序指引，在僱員工傷意外受傷 或 患上指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須根據《僱員補償條例》第15條規定，以表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。 勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」，而根據你的康復情況會有不同的處理程序，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。 處理程序大致可分為三個情況： 情況1：病假少過7天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力.
根據僱員賠償條例（｢條例｣），僱主有責任為因僱用期間所發生的意外而受傷的僱員作出賠償。 在暫時喪失工作能力期間，受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪工傷病假（即按期支付款額）。 即使該受傷的僱員已離職，僱主仍須繼續支付有關有薪病假。 就以上個案，黃先生的僱主須向黃先生支付兩個星期的工傷賠償，及往後一切屬條例內應得的賠償。 上述個案剖析了僱主們對｢終止僱用關係｣一詞的誤解，他們大多以為終止僱傭關係就等同結束在僱員賠償條例中僱主的責任。 事實上，無論僱傭關係是否存在，如前僱員繼續提供有關的病假證明僱主仍須向受傷的僱員作出賠償，包括該段病假的按期支付款額、醫療費用及永久喪失工作能力的補償等款項。 了解更多 僱員補償計劃. 分享. 其他索償案例分享.
如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
判案詳情. 工傷索償・常見問題. 香港司法制度是基於公平公正原則，法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下，就每一個案件分析審視案情，然後作出公平合理的判決。 律師的責任，是依據表面證據成立，幫助市民客戶處理申訴案件，最終決定是否賠償及怎樣賠償，則是由法庭裁決。 搵律師免費諮詢. 即時15分鐘律師免費諮詢. 工傷補償主要係透過僱主購買保險承擔保險賠償責任，保險公司是私營企業，工傷個案一般都是由僱主的保險公司處理。 許多工傷索償個案，都曾出現質疑意外起因及補償金額，以較低補償額的和解方式結束個案。 工友如果提出訴訟，面對程序繁複及各部門例如勞工處、醫療機構、保險公司、公證行等，不但影響工傷僱員康復進度，對其身心及生活構成重大壓力.
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