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2021年2月1日 · 退休規劃大致可分為養老基金、醫療準備及長照準備3大部分。其中養老基金隨著平均壽命的提高、退休時間的延長，需要準備得更加充分，但同時代表做足充分準備的難度也提高了。
2019年4月1日 · 在臺灣民眾平均壽命延長與各種年金改革造成退休金逐步縮水的情況下，盡早透過各種商業年金保險籌措老年生活費用，是最基本必備的規劃。 因此在高齡化與少子化的影響下，必須及早為自己準備好退休生活金，以在退休後擁有源源不絕的經濟來源，抑或是 ...
2019年1月1日 · 3.變額年金保險：屬於遞延年金，並無壽險功能，所繳保費全部用以投資，遞延期滿之後可以一次領回或分年提領，保證給付年期則視各公司、各商品而有所不同。 或許民眾會有疑問：為什麼我不乾脆直接去買基金，再買壽險保障自己就好？
2020年9月1日 · 養老年金按私校教職員的年資及退休時平均本俸計算月給付金額：年資每滿1年即有0.75％的基本年金，加上0.55％的增額年金（合計即1.3％所得替代率）。 舉例說明：若上例的陳老師欲請領公保養老年金，其年資共有25年，退休前10年平均本俸為4萬5,000元，陳老師未來每月可領年金金額為1萬4,625元。 唯其隱憂是，基本年金率（0.75％）計得之退休金額為基本年金，由公保準備金負擔。 超過基本年金率計得之退休金額為超額年金，此筆退休金額的支出乃由最後服務之私立學校及政府（各級主管教育行政機關）各負擔50％，按月分別支給，並負擔財務責任。 按台灣銀行公保處於2020年6月統計，私校教職員平均月給付金額為1萬6,000元左右，這筆月退休金額不但與公立學校退休教師懸殊甚多，且必須分成3部分領取。
2018年4月1日 · 即社會救助制度、強制社會保險制度（即公共年金）、職工退休金制度（即私人年金）、自願性商業保險（即個人年金）、非正式的支援 (如家人支援)?及其他非財務的支援 (如公共醫療服務)。 藉此時機，希望再次提醒民眾「靠老本無法終老」，每個人不只是會變老，且會因衰老而病，針對退休後的漫長生活，民眾除了倚靠政府社會保險，更必須靠自己做足長遠的準備，也唯獨保險能為未知的長壽風險，挹注源源不絕的現金流。 例如，透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡例如：60歲或65歲開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有的其他退休金給付如勞保年金、國民年金等，即可享有較好的退休生活品質，同時移轉長壽風險。
2024年2月1日 · 繼續率的通用計算方式大致為： 如果要具體計算13個月或25個月的繼續率，則在計算時考慮相應的時間項目即可。 以13個月保單件數繼續率為例，假設A業務員的保單件數情況如下： 2022年1月簽下保單10件； 2023年2月剩餘的有效保單只有9件。 那麼，A這個月的「13個月保單件數繼續率」為90%，具體計算過程如下： 9件÷10件×100%＝90% 不同繼續率指標，該以哪個為準？ 前文提及，繼續率分為保費繼續率、保單件數繼續率和保額繼續率。 至於哪項指標更重要，不同的立場有不同的答案。
2019年6月1日 · 其二，年金機構面臨破產風險。 日本高齡化程度是幾十年前所未料到的，因此過去人們購買的年金產品，如今隨著平均壽命的不斷延長，領取年限也不斷延長。
