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2024年1月25日 · 1. 有效分配資源. 首先可以從公司的內部流程和結構着手，促進不同部門及職級之間的溝通，並優化工作流程，盡可能減少時間和資源上的浪費。 同時，公司應該建立有效的績效管理系統，定期評估員工的表現，規劃資源分配時作為參考。 透過投放資源支持員工的職業發展，可以確保每位員工都有足夠的發展機會，充分發揮自己的能力，亦能提高員工的滿意度。 2.
2020年4月2日 · 保險科技需要的三類人才. 筆者眼中理想的保險科技人才有以下三類： 傳統專業人士 — 他們擁有專業資格及一定的經驗，是團隊中不可或缺的，例如精算師，風險管理專家、會計師及索償專員等； 新世代專才 — 他們擁有某方面的才能，大多數是 80、90 後，適應力強，擁有互聯網市場的洞察力，例如 UX 設計師、系統工程師及市場營銷主任等； 金融 + 技術型人才 — 他們是「屈機」的人才。 這類人可以掌握兩個領域的「語言」，了解金融業界的實際操作，同時具備專業技能去迎接科技上的挑戰；例子是擁有精算師資格的系統工程師，或是有核保經驗的註冊醫生等。 哪類人才都要懂得解決問題. 不論是哪類型的人才，都要懂得解決問題。 要處理難題，必定要有分析力、要有創意、要充份理解工作的內容、要懂得去問對的問題。
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的 ...
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？ 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣的策略令員工不易離職？ 如何引入新的管理文化及福利制度？ 想知道留住新一代人才的成功秘訣，立即下載2023年最新留才報告了解更多。 立即免費下載. 透過這個報告， 你可以了解...... 2022年整體就業趨勢. 分析人才流失的因素與挑戰. 2023 留住人才的重要策略. 立即填表免費下載. 公司人數. 遞交資料表示你已經細閱 Bowtie 個人資料收集聲明 及同意根據此聲明使用和轉讓你的個人資料，包括使用和提供你的個人資料，以作推廣。
2021年6月11日 · 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ 這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。 這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最緊要為你的故事加入「專業」的元素，一個專業的理由，合理化你想轉工的初心，例如「前一份工學唔到新技能事」，用「專業」的口吻就可說成 「在現職已經去到瓶頸位置，很少有進步的空間」 。 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語. 這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
2023年7月28日 · 職場資訊. 【Fresh grad 搵工】找第一份工作時要考慮的 6 個要點！ 對於許多應屆畢業生來說，投身社會時總是伴隨着迷惘。 要找到一份啱心水的工作，屬實不容易。 畢業後的第一份工，或多或少都會影響你的工作觀，更可能奠定日後發展的基礎，更加要諗過度過。 搵工時看準以下 6 大指標，找到適合自己的 Dream Job！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-07-28. 更新 2024-01-30. 目錄. 1. 工作內容 2. 職業發展 3. 公司規模大小 4. 企業文化 5. 薪酬待遇 6. 其他福利 給社會新鮮人的話. 1. 工作內容. 工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。
