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2023年11月1日 · 針對此優勢，高資產的客戶可以利用保險來進行節稅，甚至利用增值效果，來領取比保費更高的身故保險金。 同時，還可以避免子女在日後為遺產爭來搶去，造成家族遺憾。
2022年11月3日 · 1. 做「肯吃虧」的人：遇到身邊的人對自己有所求，不要有「朋友有事才來找我」的計較心態，而是應該秉持「朋友有事來找我幫忙，是證明我有足夠價值」的想法，助人就是助己，有天當自己需要幫忙時，才會有善緣、有人脈。 2. 做「感恩」的人：無時無刻都要感謝身邊的人、事、物，比如客戶請你吃頓飯，要記得表達感恩，下次有機會再請客回去或是送個小禮品。 當你真心表達感謝，客戶也會感受到這份心意，並更願意幫助這樣真誠的業務員。 3. 做「善良」的人：要發自內心地去做一個善良的人。 比如黃子寧和夥伴們會集資資助偏鄉孩童的學習經費，讓業務員所賺來的佣金更具意義。 4. 做「有承諾」的人：答應客戶的事情必須說到做到，即便最後真的無法實行，也需要給予客戶一個合理的交代。 5.
2023年8月1日 · 當時親見董事長對著在座25名優秀的夥伴90度鞠躬長達1分鐘，並且非常誠摯地表達感謝之意，王添成當場大受感動，難以想像一位如此位高權重的大家長竟會用如此謙卑的態度來面對自己的員工，給予了他相當大的鼓舞，也引燃了他想要終身於遠雄服務 ...
2021年2月1日 · 他們對事情的態度、對角色的承擔、對託付的達成、對人們的感受，「樣樣都在乎」，也因此他們比別人更快邁向成功。. 日前有一位我前服務公司的業務主管跟我說，他最近看了我前一篇專欄，再想到我過去常跟夥伴們說一句話「像樣」，他告訴我，他從此 ...
2022年12月1日 · 榮譽是一種光環，更是一種對付出努力的認可、尊重與激勵。 俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。 在保險行銷領域，如果一支團隊沒有追逐榮譽的信念，那麼這支團隊就缺乏意氣風發的精神面貌，其發展一定是有限的。 此時，團隊長要善用榮譽的力量增強夥伴的從業信念，因為追逐榮譽可以產生源源不斷的動力，助力保險業務員實現自我價值。 當團隊有了共同的榮譽目標，就相當於有了堅定的信念。 我們可以發現，凡在榮譽上取得不俗成績的團隊，對榮譽目標絕不馬虎，早已把榮譽融入團隊的發展戰略中。 正如理財定律「你不理財，財不理你」一樣，團隊是否能持續達成各項團隊榮譽，也遵循「你不經營榮譽，榮譽也不光顧你」的規律。 因此在保險業，若想讓團隊發展行穩致遠，團隊長就要善用榮譽的力量，建立追逐榮譽的信念，把榮譽落實到團隊管理系統中。
2023年10月1日 · 「關愛」是從事保險工作中最珍貴的「禮物」。 事實上，在人生中的每一個階段都需要對應的保險價值。 因為有保險，我們更能夠兌現對子女、伴侶、父母許下的諾言，乃至於保障晚年生活安居無憂。 然而，大多時候人們並沒有用心思考人生每個階段的不確定和風險，乃至於一天過了一天，始終沒有意識到保險的重要性。 所以在銷售的時候，保險從業人員更多時候是在面對人性的挑戰。 若大多數人抱持著僥倖的心態，認為風險不會發生在生活中，就會出現了遞延、拖遲投保等行為，而保險從業人員最害怕的就是民眾出於對風險的僥倖心態，最後留下了遺憾的結局。 也因為如此，保險從業人員應該秉持著一顆「關愛」他人的心，當我們真誠地「關愛」周遭的人，喚醒他們對保險意義與功能的理解，進而買上適當的保險，才能真正地守護對方的生活。
2023年2月1日 · 台新人壽對此相當重視，特別舉行了一場陳玉婷「純金30&1350」慶祝饗宴，感謝陳玉婷對行業奉獻超過30週年、3W持續1,350週。 台新人壽的董事長、總經理、高層主管，以及保險行銷集團董事長梁天龍等都蒞臨饗宴，一同恭賀陳玉婷創下這難得與可貴的世界紀錄。
