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日本の年金制度（にほんのねんきんせいど）は、年金制度である国民年金、および所得比例年金である被用者年金（厚生年金）が存在し、国民皆年金が達成されている。
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国民年金 （こくみんねんきん）とは、 日本 の 国民年金法 によって規定されている、日本の 公的年金 のことである。 現行制度は国民皆年金制度の基礎年金部分（1階部分、Basic Pension）に相当する。 財源は社会保険料と、2分の1の国庫負担（租税）からなる（第85条） [3] 。 「 国民 年金」と呼ばれるが、実際に年金を 受給 する場合は 給付の原因 によって、 老齢基礎年金 、 障害基礎年金 、 遺族基礎年金 、 寡婦年金 、 死亡一時金 などと呼ばれる（受給・給付に関しては「国民」の文字は付かなくなる）。
厚生年金 （こうせいねんきん、Welfare Pension Insurance、Employee’s Pension Insurance）とは、主として 日本 の 被用者 が加入する所得比例型の 公的年金 であり、 厚生年金保険法 等に基づいて日本政府が運営する。. 現行制度の厚生年金は、基礎年金たる 国民年金 ...
其他人也問了
日本年金機構 何する?
国民年金は賦課方式ですか?
年金制度とは何ですか?
国民年金事業の財政を長期的に均衡させるためには何が必要ですか?
概説. 年金手帳. 機構は、公的年金業務の適正な運営と日本国民の信頼の確保を図るため、 社会保険庁 を廃止し、公的年金業務の運営を担う組織として 2010年 （平成22年） 1月1日 に発足した特殊法人である（実際の業務開始は同年 1月4日 ）。 同機構は役員及び職員の身分は 公務員 としないが、役職員は刑法その他の罰則については、「 みなし公務員 」規定が適用される。 また、役員には兼職禁止義務が、役職員には秘密保持義務（ 守秘義務 ）が課される。 同機構は、日本年金機構法（平成19年法律第109号） [6] の理念に基づき [7] 、顧客目線の業務運営をするために、運営方針 [8] 、及び人事方針 [9] を次のように定めている。
国際労働機関 (ILO)128号条約では、給付開始決定の最低条件を以下と定めている [1] 。. 老齢給付 - 妻を有する男子、65歳以上、30年以上の保険料拠出もしくは20年以上の居住. 障害給付 - 妻および2子を有する男子、5年以上の保険料拠出もしくは居住. 遺族給付 ...
老齢基礎年金 （ろうれいきそねんきん）とは、国民年金法（ 1986年 （ 昭和 61年） 4月1日 施行のいわゆる「新法」）の規定により、 国民年金 に加入し、要件を満たした者が所定の年齢になってから 受給 する（ 給付 される） 年金 のことである。 一般的に「 老齢年金 」と呼ばれるものは正式には「 老齢基礎年金 」を指すことが多い。 また旧法の規定や生年月日により、新法下でも旧法との調整が行われる。 以下の者は旧法の老齢年金の対象となるので、新法の老齢基礎年金は支給されない。 1926年 （ 大正 15年） 4月1日 以前に生まれた者. 新法施行前に、旧 厚生年金 保険・旧 船員保険 の老齢年金の受給権が発生した者.
年金記録問題 （ねんきんきろくもんだい）とは、 日本 の公的年金記録において オンライン 化 データ （社会保険庁職員が コンピュータ で入力した年金記録）に誤りや不備が多いこと等が明らかになった問題である [1] [2] [3] [4] 。 「消えた年金」問題 とも呼称される [5] [6] 。 概要. 年金手帳 。 1997年以降からのブルー手帳には基礎年金番号が記載される.
