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2023年6月1日 · 為了找到擁有目標特質的準增員，團隊必須在增員流程中多加琢磨。高旭慶表示，目前宏寶通訊處增員流程共分為：建立名單→約訪和記錄建檔→增員6問→逐級主管面談。透過多次的晤談瞭解，觀察準增員是否有契合團隊文化的人格特質與共好精神。
2018年5月1日 · 大數據等，曹維智自三年前開始轉型，運用數位化工具在行銷與組織管理上。. 「數位化是一種必然，也是必走之路。. 」全球人壽鼎盛營業處業務經理曹維智因為看到趨勢的發展，如工業革命4.0、AI人工智慧、大數據等，曹維智自三年前開始轉型，運用數位化 ...
2021年9月1日 · 隨著文明發展，人們的生活水準日漸提高，但仍然有不少弱勢族群存在於社會邊緣，為了幫助他們，許多非政府組織（NGO）有錢出錢，有力出力，致力於幫助這些弱勢者。 財團法人至善社會福利基金會（以下簡稱至善基金會），便是其中之一，他們關注亞洲的弱勢兒少發展，特別是缺乏資源的偏鄉 ...
2021年4月1日 · 蓋兒是一家大型保險公司的區域副總裁。 她懂得運用「我需要尊榮感」原則，不但能吸引新客戶，還能留住老客戶。 她若希望潛在客戶能在某個地區代表她的公司，或是希望現有客戶能以特別的方式，嘉惠她其他的客戶，她所用的方法是對他們說，他們是頂尖中的頂尖，客戶就有了尊榮感。
2018年10月1日 · 絕不能因為擁有老一代的「寶」，而忽視對年輕一代業務人員的培養和重視。 其三，壽險公司永續經營的使命，要改善業務人員的年齡結構。 許多行業發展到一定階段，覺得沒有盈利空間了，可以轉行尋求有利潤空間的生意做；或者覺得賺夠了想歇業休息，隨時可以關門大吉。
2017年9月23日 · 財務服務業要如何應用4大關鍵，進而善用新科技及數位工具，破壞式創新傳統的壽險市場，繼續成長及獲利？. 本文獲得LIMRA授權，轉載自「LIMRA Number 1,2017」. 現代行銷學之父菲利普科特勒（Phil Kotler），認為需要有利益地解決目標客戶的問題。. 換言之，成長 ...
2017年4月5日 · 持續期待「養兒防老」是不實際的，現在就要開始扭轉這個觀念，退休的準備必須靠我們自己一點一滴累積起；也不要認為擁有政府或企業所提供的退休金就已足夠，未來針對醫療與失能的風險，缺口只會愈來愈大，且愈來愈難以預估。. 接著，作法要改變。. 要 ...
