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2018年11月30日 · 就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）。 舉例說，任何仁於2018年10月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。 其僱主必須於任何仁僱的第60日（即2018年12月13日）或之前，為任何仁登記參加強積金計劃；而在計算僱主部分的供款時，就須由任何仁上班的首天起（即2018年10月15日）開始計算，並於任何仁受僱滿60天的下一個月的第10天（即2019年1月10日）或之前，作出第一次僱主部分的供款。
2023年1月10日 · 行政會議接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由每小時37.5元調升至40元，並將於今年5月1日實施。 本網搜尋了一下現時各行業的平均時薪，發現大多都已超過40元的水平。
2019年4月29日 · 最後更新： 2019/05/03 11:33. 分享：. 最低工資委員會勞資雙方於去年達成共識，將法定最低工資，由現時每小時34.5元升至37.5元，加幅為8.7%，將於今年5月1日勞動節當日生效。. 香港近年最低工資的加幅如何？. 加幅是否趕不上通脹的升幅？. 加幅跑輸通脹 ...
2023年5月18日 · 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。 臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款： 供款標準. 請緊記，法例規定僱主有責任安排員工參與強積金計劃並作出供款。 因此，建造及飲食業的僱主並不能夠以散工的受僱期不足，或以散工工友未有參與「行業計劃」等理由，拒絕供款或履行其他強積金法定責任。 「斜槓」也要好好管理強積金 三齣短片介紹不同電子工具. 【MPF】強積金攻略、扣稅大全、提取整合 懶人包讓你一文睇清！ 【ET財智Talk】下半年經濟將陷入衰退？ 「股債雙殺」後會否迎來反彈？ 資本集團陳婉貞及中銀香港梁美怡解構最新投資部署.
2019年5月2日 · 香港法定最低工資昨日起由每小時34.5元上升至37.5元，有媒體估計受惠的最基層打工仔將增多達9萬人，亦有顧主指成本將因而上升1成，非轉嫁予客戶不可。 這恐怕都誇大了，而且最低工資的影響整體而言是愈來愈少。 ... 訂閱hket.com即送PHYSIOGEL抗敏紓緩提亮調色霜 (價值HK$179) 詳情. 登入 了解詳情. 撰文 : 雷建威 本報記者. 欄名 : 香港經濟台. 相關文章. 最低工資增至37.5元 逾6萬人受惠. 2019/01/12. 最低工資增至37.5元 逾6萬人受惠. 最低工資上調 飲食行業衝擊大. 2019/01/29. 最低工資上調 飲食行業衝擊大. 【最低工資】香港最低工資5月起升至37.5元 竟然仲低過台灣？ 2019/04/29.
2020年9月19日 · 僱員和僱主的供款額都是僱員有關入息的5%，月薪僱員的最低及最高供款有關入息水平是7,100元及3萬元，而非按月支薪的僱員，僱主則以每日最低280元及最高1,000元來計算糧期的有關入息上下限，從而釐定供款額。
2020年3月3日 · 根據法例規定，僱主可提取僱主供款所產生的強積金累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費，即以強積金對冲。 詳情可瀏覽： 【強積金對冲】遣散費、長期服務金可用MPF支付？ 認識強積金對冲機制. 此外，由於打工仔每次受聘於新僱主，都需要開立新的強積金供款帳戶，用以滾存新工作的供款，舊帳戶所累積的強積金，如不加理會就會保留在舊公司所選用的強積金計劃，以個人帳戶繼續投資。 打工仔轉工或離職時，也是整合以往擁有的強積金帳戶時機；當打工仔有新工作時，可選擇將累積強積金轉移至新公司的帳戶，或將強積金轉移至現有的個人帳戶內。 【延伸閱讀】 【強積金】如何整合強積金帳戶？ 簡單管理方法你要識. 責任編輯：李瑩. 欄名 : MPF理財.
