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2023年4月13日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
據瞭解，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 上海春節7天加班費最低875元＠newspool｜PChome Online 個人新聞台
2020年9月12日 · 財政部臺北市國稅局表示，營利事業來電詢問，營業期間不滿1年，所得額應如何計算？ 又何謂營業期間不滿1年？ 該局指出，依所得稅法第40條規定，營業期間不滿1年者，應將其所得額按實際營業期間相當全年之比
依營業稅法施行細則第18條之規定，其後換出者之時價如較先換出者為低時，後換出之一方應從高按先換出者之時價開立憑證；至於先換出者之時價如較後換出者為低時，先換出者應於後換出之一方開立憑證時，就差額部分補開立憑證。 （3）.建方或地主如將其應分得之房地銷售與第三人，係另一契約行為，其屬應辦理營業登記者，應就其出售所分得之房地部分，依相關規定開立憑證與買受人，不得以尚未換入土地或房屋而拒絕或延遲開立憑證。 第二節 與建築開發業相關之解釋函令. 一、合建分屋建設公司依約定負擔廣告費之進項稅額准予核實申報扣抵.
開火鍋店 材料費應估算在營業額的35～60％之間，不論是平價或走高級路線材料費都應控制在營業額的60％內，由於食材新鮮是影響生意成敗的重要因素之一，因此 阿甘創業加盟網 提醒 火鍋店 開店商家 經營業者特別是 連鎖加盟業 者，企圖降低材料品質做法 ...
有鑑於此，本研究採用田口方法，一方面期望能在最短時間、最低成本、最少實驗次數、最簡便的分析方法及現有資源條件下，來協助公司完成製程參數之穩健設計、目標為降低製造成本，並同時提升原來之品質水準。
2022年3月6日 · 粗略地說，如果足夠多的不同統計值被計算，其中有些必定會呈現出結構 為何要使用邦弗朗尼校正(Bonferroni adjustment procedure)＠解讀統計與研究｜PChome Online 個人新聞台
