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2023年7月1日 · 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。 綜觀來看，臺灣近年來在勞工團體等多方的努力下，多數就業者平均工時呈下滑趨勢，但與其他國家相比，仍有進步空間。 縮短工時已成為未來發展趨勢，臺灣受僱者每週經常工時50小時以上比率，已由2018年5.9%，下降至2020年4.4%。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2019年5月8日 · 改變的競爭力──張睸峭兼顧事業與家庭的成功法則. 張睸峭. 新加坡大東方人壽集團總監（唯一女性冠軍集團總監）. 年資：二十年. 學歷：加拿大大學金融服務碩士. 經歷：打破新加坡大東方一百零五年的發展歷史，成為第一位女性的冠軍集團總監，雖然身負 ...
2020年4月1日 · 的確，養兒育女的過程，問每一對父母：「辛苦嗎？」恐怕毫無例外都會回答：「當然辛苦嘍！」但如果再問他們：「那痛苦嗎？」我也相信很多父母都會回答：「還好啦，不會痛苦啦！」這是因為父母對子女的辛苦來自於愛、來自於責任、來自於期待。
2022年6月1日 · 對普通業務人員的招募有分流影響，快遞、外送、房屋仲介等職業門檻低、短期薪 酬提升較快，具備短期誘惑力，這也是「人海戰術型」團隊增員變難的原因之一。 在這種新興趨勢下，團隊定著情況尤為受關注。導致目前行業人力定著較低的 ...
2022年4月1日 · 主要措施有以下6方面：. 1. 擴大法律宣傳。. 加強對保險業務人員的法律、規範教育，杜絕退佣。. 同時加強消費者和業務人員雙方法律意識，嚴格執行退佣、索佣等違法行為的處罰。. 2. 提升行業形象，包括提高保險業務人員的社會地位，讓消費者認同保險業 ...
2023年3月1日 · 在電影《鐘點戰》（In Time）中，時間是一種貨幣，可以被交易或給予，當然也能夠進行開源節流的規劃。 但是現實之中，時間是有限的，每個人一天只有24小時，多了不能退，少了沒得補，該如何才能夠做到「開源」與「節流」？
