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2019年8月30日 · 商管策略. 發布時間： 2019/08/30 17:58. 最後更新： 2019/08/30 19:02. 分享： 家族生意對於不少人來說可能會聯想到香港的富商，他們的業務大多都是以家族生意為主，其實香港很多本土「百年老店」是由家族世代傳承下來，品牌價值優良、決策快；但當接手家族生意時，挑戰或許比企業治理成熟的公司更大。 畢馬威（KPMG）家族辦公室今年 7 月的研究指，家族世代之間對於企業傳承與接班過程中面對的挑戰不同，36% 第一代的受訪者主要認為是外在經濟環境的挑戰，但有 49% 二代的受訪者則認為是上一代管理模式需改變以應付當前挑戰。 比起一般企業，家族經營的生意能夠即時、敏捷果斷決策，因為過程中只需跟家族成員商討，比上市公司甚至一般中小企決策時要經過多方面商議，決策速度快得多。
2020年1月23日 · 網紅一詞相信大家不會陌生，最近更出現了「農村網紅」，當中生活在四川農村的李子柒透過介紹農村生活引起國內外的關注，她更獲英國《泰晤士報》選為2020 年全球最值得關注的 20 位人物之一。 至於藏族女子卓瑪，透過直播直播採摘松茸而「爆紅」，後來更在直播中售賣農產品協助當地農村脫貧。 跟一般網紅不同，農村網紅將現代人嚮往的田園生活，打造成最大賣點，吸引觀眾注意。 農村生活帶到全球引發共鳴. 「農村網紅」李子柒在微博有超過 2,000 萬粉絲，在 YouTube 的訂閱人數更高達 834 萬人。 她每發布短片一個晚上就能有千萬以上次觀看，而其中一段影片的最高觀看次數更達到 3 億次，估計其年收入超過 1 億 6,000 萬元 。
2021年3月22日 · 新冠肺炎肆虐，政府針對外國人推行嚴厲隔離措施，外傭來港有更長的隔離時間，直接影響到外傭中介公司經營，有公司在疫情裏主打續約業務，成功在疫情裏企穩。 癲噹・咖啡店代訂台灣金鑽鳳梨 店主直言：只想幫助當地.
2018年11月20日 · 商管策略 16:00 2018/11/20. 分享： 家族企業在中港常常是電視節目和暢銷書的主角，皆因是成功象徵和學習對象，但近年在在講科技革新和數碼轉型（Digital Transformation）下，不少企業不願變革，尤其中港公司比全球企業更嚴重，且已影響業務。 羅兵咸永道（PwC）早前公布家族企業調查報告，發現全球 69% 受訪企業過去 12 個月銷售額增長，但香港家族企業平均值僅為 55%；反而 75% 內地家族企業稱過去 1 年銷售額有增長。 放權第二代 夥初創拓業務. 家族企業對的挑戰是提高可持續發展、創造競爭優勢、留住人才、促進收入與盈利能力。
2019年8月19日 · Freshbooks.com 發表 2019 年第三季自僱人士就業報告，當中訪問接近 4,000 名美國的自僱人士，56% 自僱人士或中小企的老闆擁有大專學歷，相比起2018 年的 60% 下跌 4%。 至於自僱人士的年齡亦趨向年輕，今年的平均年齡為 34 歲，2017 年及 2018 年分別為 38 及 35 歲，可見自僱人士的學歷和年齡呈下降的趨勢。 至於選擇成為自僱人士的原因，65% 表示可以自由選擇工作時間，56% 則認為可以自己決定工作的投入程度，48% 指可以自行決定職業生涯。 年青人喜炒散自僱. 香港有不少自僱人士。 政府統計處 2012 年發表自僱人士就業情況，估計全港有 20.06 萬名自僱人士，佔統計時整體就業人口的 5.5%。
2021年1月28日 · 新冠肺炎疫情爆發，不少行業都將生意轉移到網上，但這招並非萬能，尤其服裝業要面對多個難關。 香港青年設計師黃梓維擁有個人品牌「HARRISON WONG」，在香港商場等場地共有 6 間分店，受新冠肺炎疫情影響生意驟降，商場租金更未有下調，百上加斤。 到生意轉移到網上，做網購是否好出路？ 時裝店直播帶貨兼有歌聽 店主鼓勵自取顧客有藉口出街消費 【 見下頁 】 黃梓維說：「我們品牌至今仍未有網店，技術上要實現不難，但價錢、貨品定位、資金的回報週期等等都要做審慎考慮，事實上香港服裝界暫時未有人品牌做網購是成功的。 這方面是受到香港環境的先天性影響，港人很少會透過網路購買中高檔次的衣服，更不要說購買一件未試過的 2、3000 元衣服，在國外或者還有可能。 【局長會客室】中小企疫境求生 【 見下頁 】
2019年7月7日 · 招聘顧問 Robert Half 日前發表調查，指 52% 受訪香港僱主曾因求職者考慮太久遲遲不回覆，因而取消錄用。 至於求職者遲遲不回覆的原因，僱主估計是求職者同時有多個 offer「選擇困難」，或是求職者認為薪酬未達期望而「拖住先」；亦有「獲得現任僱主的反建議」、「對該職位不夠認真」，以及「工作內容不符合期望」等因素。 至於何謂應徵者「合理回覆聘約時間」，4 成受訪僱主認為是 1 天至 2 星期，28% 認為是 1 天至 1 星期，12% 則認為 3 至 6 星期也算合理。 Robert Half 建議，僱主需要清楚告知求職者接受聘約的時限，求職者亦應跟公司保持聯絡，盡快告知決定。 Photo：GotCredit.com. 撰文 : 何志衡.
