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2024年2月1日 · 繼續率是一個反映「客戶在第一年投保後，後面的年份是否仍繼續繳納保費」的指標，又俗稱為「續保率」。繼續率愈高，代表行銷員銷售的保單品質相對較好，大體可分為保費繼續率、保單件數繼續率、保額繼續率3種類別。具體來說，這3項指標各有不同：
2023年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 7 月 1 日. 0. 914. 今年38歲的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，談及對Z世代的特質和領導時坦言：「這不是一個很容易的課題，因為我們很難找到一個年份，就將族群的特質隔開。 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？
2021年7月1日 · 另據內政部戶政司資訊，臺灣2020年女性生育平均年齡為32.2歲，生育第一胎平均年齡為31.09歲，雙雙創下10年以來的新高；此外根據衛生福利部之最新資訊顯示，2019年臺灣孕產婦死亡率也來到16.0（每十萬活產），亦創下10年以來的新高，推測與高齡孕產婦逐年增加相關。 而在衛福部發布之2020年生產事故救濟報告中也指出，依申請比例結果分析，高齡產婦發生生產事故之風險較高，其中尤以45歲以上之孕產婦比例最高，40～44歲居次。 在晚婚晚育的社會趨勢下，高齡產婦除了可依循國健署建議的高齡孕婦好孕5「要」點外，也可投保健康類險種，協助自己在不幸遇上風險時能夠有足夠的醫療經濟援助。
2019年7月1日 · 綜觀這一代的年輕人與過去相比，整體而言在資源豐沛的環境中成長，但不同的年代 有不同的挑戰，這一群新世代保戶的保險觀念究竟如何？為什麼一定要買保險？ 據主計處統計，臺灣20～29歲的年輕人有300萬人，如果單獨看成一座城市與 ...
2023年4月1日 · 不過隨著時代的變遷，每一個人心目中對於人生目標的追尋有了許多不同的想法，尤其對於這個世代的年輕人而言，在經濟不景氣的環境加上婚姻價值觀轉變，便不再把結婚、生小孩當作人生中必須要完成的事情，這也使得臺灣結婚的人數與多年前相比呈現明顯下滑的趨勢。 根據內政部的最新統計數據顯示，2022年結婚對數共有12萬4,997對，與10年前相比，共減少1萬8,387對，若與20年前相比，則減少4萬7,658對；受到疫情影響，結婚對數於2021年創下歷史新低（11萬4,606對），不過2022年在防疫政策鬆綁、疫情解封下，結婚對數睽違7年再度增加（年增率9.07%）。 放眼全世界，許多國家的不婚人口也都呈現上升趨勢。
2022年9月1日 · 2022 年 9 月 1 日. 396. 0. 有句俗語說「嘴上無毛，辦事不牢」，其實不只是年長者對年輕人的輕視，即使年輕人也不免會對同樣是年輕人的業務員感到無法信賴──這麼年輕的人，真的已經具備足夠服務於我的專業嗎？ 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲，18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他，其實一路上也遇到過許多障礙，但他克服了客戶的質疑，並且成功與他們拉近關係，無論面對年長還是年輕的客戶，都能夠順利成交。 用情感建立關係，用專業穩定關係. 自最初從業開始，龍允浩的客戶便來自各個年齡層，從年輕到年長都有，該如何與這些客戶相處？ 龍允浩表示，先拉近關係經營感情，讓客戶願意支持你、挺你，後續才有專業規劃能力的發揮空間。
2022年1月1日 · 台灣人壽研發創新的服務性批註、分期繳投資型年金以符合對投資服務或保障需求的期待，將持續推出保障型保單，以提高民眾保險保障，同時也能夠有效緩解新會計制度接軌所帶來的影響。 另外，為鼓勵民眾為自己的退休生活提前規劃，台灣人壽持續推出美元外幣利率變動型保單，滿足客戶資金的安全配置管道及財務規劃需求，透過優於市場的宣告利率，加上複利與時間的累積，確保老年生活有穩定的現金流。 而針對高齡社會驅動醫療及長照需求，除了持續開發各類銀髮族A&H商品（長照險或類長照險、失智險）外，優化商品服務開發結合健康促進保險型之高齡化商品。 同時，透過研發具外溢效果的健康管理保險商品，設計樂齡專屬醫療險及特定弱體醫療保單等，希望藉由增進民眾身體健康，間接減少整體社會的醫療支出及保險公司理賠支出，進而提升社會的健康力。
