花旗財務 相關
廣告WeLend 網上貸款，全A.I. 處理，即時提取大額現金流。貸款低息至1.88%，現金即日過數。 申請免入息及住址證明，A.I. 24x7處理申請，即批即過戶。提取貸款享高達$12,000現金獎，立即申請
- 業主私人貸款
「免樓契」 聯名物業，一人申請
30分鐘特快批核，解決大額資金需要 !
- 私人貸款免交入息 住址證明
貸款極快批足！
搶先一步，穩佔先機！
- A.I. 免交證明文件貸款
無須提交證明文件，網上即秒報實價
網上確認貸款合約，最快1小時過數！
- 免出門 A.I. 貸款
全網上無休，一撳即批核！
未交文件先報實價，隨時隨地即刻批核!
- 業主私人貸款
搜尋結果
花旗銀行 (香港) 提供全方位的銀行服務，滿足您的企業和個人理財需求，包括信用卡優惠﹑特快低息私人貸款﹑財富管理﹑投資及保險等服務。 立即登入，享受花旗銀行的各種精彩優惠！
- Citibank Online
Citibank Online - 個人銀行 | 貸款 | 信用卡 - 花旗銀行(香港)
- 花旗國際有限公司 財務資料披露報告 2023年度 - Citibank Hong Kong
花旗國際有限公司 財務資料披露報告 董事會公布花旗國際有 ...
- Citibank Online
與持「放債人牌照」的財務機構相比，持「銀行牌照」的財務機構均受香港金融管理局監管，相對而言，給客人較大保障。 花旗銀行受金融管理局監管，信譽無庸置疑，而且條款淸晰易明，無任何隱藏收費，並提供專業貸款方案，借得更放心。
- 香港九龍觀塘海濱道83號One Bay East, Citi Tower
- (d) 金融工具
- 1 主要會計政策 (續)
- (iii)
- (iv)
- (vi)
- (f) 非金融資產減值
- (g) 現金和現金等價物
- (h) 僱員福利
- (ii)
- (iii)
- (iv)
- (i) 所得稅
- 所得稅(續)
- (j) 準備和或然負債
- (l) 租賃資產
- 主要會計政策 (續)
- (m) 外幣換算
- (n) 關聯方
- (iv)
- (vi)
- 3 收費及佣金收入淨額
- 5 減值損失
- (c) 按行業分類的客戶貸款及墊款分析
- 17 衍生工具
- 19 金融風險管理
- (a) 信貸風險管理
- (a) 信貸風險管理( 續)
- (b) 市場風險管理
- (c) 流動資金風險管理
- (d) 業務操作風險管理
- 強大的所有權和監督
- 動態框架和工具
- 21 重大關聯方交易
- (a) 資本充足比率
- 逆周期緩衝資本比率
- 按區域分類
- 國際債權
- 按區域分析的客戶貸款及墊款
- (i) 信貸風險的資本要求
- 企業管治(續)
- 資產負債管理委員會
- 信貸委員會
- 信息技術管理委員會
- (iii)
初始確認本公司於源生日期初始確認貸款和墊款,存款,債務證券。所有其他金融工具(包括常規方式購買和出售金融資產)則在交易日確認,即本公司成為合同條款的一方的日期。 金融資產或金融負債於初始期按公允價值計量,對於非通過損益以反映公允價值的項目,會加上直接歸屬於其收購或發行的交易成本。 分類 於初始確認時,金融資產分類為:按攤銷成本、通過其他全面收益以反映公允價值或通過損益以反映公允價值計量。 金融資產按攤銷成本計量,其必須符合以下條件及未有指定為通過損益以反映公允值: -該資產是在一個以持有該資產以收取合約現金流為目的之商業模式中持有;及 -該金融資產的合約條款於指定日期產生符合本金及按本金結餘的利息支付特徵的現金流。 債務工具按通過其他全面收益以反映公允價值計量,其必須符合以下條件及未有指定為...
商業模式評估 本公司評估在組合層面持有資產的商業模式之目標,因為這最能反映業務管理的方法及向管理層提供資料的方式。所考慮的資料包括: -組合的既定政策和目標以及該等政策的實際操作。尤其是,管理層的策略專注於賺取合約利息收入、維持特定的利率曲線、將金融資產的期限與為該等資產提供資金的負債或通過出售資產變現現金流的期限相配; -如何評估組合的表現並向本公司的管理層報告; -影響商業模式(及該商業模式下持有的金融資產)表現的風險以及如何管理該等風險; -業務管理人員如何得到補償,例如,補償是否根據所管理資產的公平價值或所收取的合約現金流釐定;及 -過往期間的出售頻率、銷量和出售時點,出售原因以及其對未來出售活動的預期。然而,銷售活動的資料並非孤立考慮,而是作為關於本集團如何實現既定的金融資產管理目...
公允值的計量原則金融工具的公允值是以於結算日未扣除任何估計未來出售成本的開列市價為準。金融資產按現行買入價定價,金融負債則按現行賣盤價定價。 倘若未能在認可證券交易所取得公開的最新交易價或開列市價,或就並非在交易所買賣的金融工具取得經紀/交易商報價,或金融工具並無活躍市場,本公司便會採用估值方法來估計該工具的公允值,以便可靠地估計可於實際市場交易中取得的價格。 倘若採用折現現金流量法,預計未來現金流量會以管理層的最佳估計為準,所用的折現率為適用於附帶類似條款及條件的工具於結算日的市場利率。倘若採用其他定價模型,輸入數字會以結算日的市場數據為準。
終止確認 金融資產是在收取現金流量的合約權利屆滿或金融資產及其所有權的絕大部分風險和回報轉讓時終止確認。 金融負債是在合約所指明的義務解除、撤銷或屆滿時終止確認。 本公司採用先入先出法來釐定終止確認時在損益確認的已變現收益及虧損。 (v) 抵銷 如果本公司有法定行使權抵銷已確認數額,並計劃按淨額基準結算,或同時變現該資產和結算該負債,金融資產與金融負債便可互相抵銷,所得淨額在財務狀況表內列報。
嵌入衍生工具 衍生工具可能嵌入另一合同(主合同)。在下列情況下,本集團會分開計算主合同及嵌入的衍生工具: 該主合同並非在《香港財務報告準則》第9號所覆蓋的資產; 該主合同不是通過損益以反映公平價值計量; 嵌入衍生工具的條款如果包含在單獨的合同中,符合衍生工具的定義;及 該嵌入衍生工具的經濟特性及風險與主合同並非緊密關連的。 分離的嵌入式衍生工具按公平價值計量,公平價值的所有變動均在收益內確認,除非他們構成合資格現金流量或淨投資對沖關係的一部分。分離的嵌入式衍生工具與主合同一起列在財務狀況表中。 花旗銀行 (香港 ) 有限公司財務資料披露報告
在報告期結束日,須檢討對內及對外資料來源以辨識以下資產是否有減值徵兆或,除商譽外,以往已確認之減值損失是否仍然存在或可能已經減少:- 物業、器材及設備; 及- 無形資產。 如任何該等徵兆存在,須估計該資產的可收回金額。此外,商譽須每年估計可收回金額以確定是否有減值徵兆。 可收回金額之計算 可收回金額是公平價值減出售成本及使用值二者中之較高者。在評估使用值時,會採用一項當時市場評估的時間值及相對於該資產的風險的稅前折扣率將估計未來現金流量折實為現在價值。當某資產未能大部分地獨立於其他資產產生現金流量,其可收回金額取決於可獨立地產生現金流量的最小資產組合(即單一現金生產單位)。 減值損失之確認當資產的賬面值或其所屬的現金生產單位超過可收回金額時,須於收益表內確認減值損失。有關確認現金生產單位減值...
現金和現金等價物包括銀行存款和現金、存放於同業與其他金融機構的結餘,以及短期和高流動性的投資。這些投資在沒有涉及重大價值變動的風險下可以隨時轉算為已知數額的現金,並在購入後三個月內到期。在編製現金流量表時,現金和現金等價物包括按要求償還並構成本公司現金管理一部分的銀行透支。
(i) 短期僱員福利和界定供款退休計劃的供款 薪金、年度獎金、有薪年假、界定供款退休計劃的供款和非貨幣福利成本在僱員提供相關服務的年度內累計。如果延遲付款或結算會造成重大的影響,則這些金額會以現值入賬。
界定利益退休計劃 本公司就界定利益退休計劃承擔的責任淨額是按僱員在當期和以往期間提供服務所賺取未來福利的金額作估算,然後將其折現以確定現值,並扣除任何計劃資產的公允值。計算工作由合資格精算師運用預期累積福利單位法進行。確認的資產僅限於退休計劃將來之退款或其未來供款減少之所以提供經濟利益的現值。 在淨界定利益負債/(資產)中,其服務成本及淨利息費用/(收入)營業費用中在損益表確認為開支。當前服務成本跟隨當期員工服務產生的界定利益責任的現值增加。當計劃的福利改變或計劃縮減,因相關過去的員工服務而產生其利益之改變,或者縮減的收益或虧損的部分,會在當計劃修訂或縮減發生,或相關重組成本,或終止福利確認為一項開支。期內淨利息費用/(收入)採用衡量界定福利責任於報告期初淨界定福利負債/(資產)的折現率所定...
辭退福利 辭退福利只會在本公司有正式的具體辭退計劃並且沒有撤回該計劃的現實可能性時,以表明本公司決意終止僱用或因僱員自願接受精減而提供辭退福利時確認。
以股份為基礎的支付 本公司參與了花旗集團多個以股份為基礎的獎勵計劃。花旗集團根據這些計劃向本公司的僱員發送股份。按照一份個別的從屬公司僱員股份獎勵協議,本公司會就根據這些計劃發送給本公司僱員的以股份為基礎的獎勵,向花旗集團作出償還。本公司將此計劃列為股份結算計劃,並將向花旗集團之有關支付另行入賬。有關股份獎勵以發放當日之公允值於待行時期確認為僱員福利支出,並同時將相應由花旗集團的供款入賬為資本賬中的股本儲備。本公司因這協議而對花旗集團之負債則每年重估,直至股份交付日。期間重估價值之變動則計入資本賬內。
本年度所得稅包括當期稅項和遞延稅項資產與負債的變動。當期稅項和遞延稅項資產與負債的變動均在損益賬中確認,但直接在權益中確認的相關項目,則在權益中確認。 當期稅項是按本年度應稅所得,根據已執行或在結算日實質上已執行的稅率計算的預期應付稅項,加上以往年度應付稅項的任何調整。 遞延稅項資產與負債分別由可抵扣和應稅暫時性差異產生。暫時性差異是指資產與負債在財務報表上的賬面金額跟這些資產與負債的計稅基礎的差異。遞延稅項資產也可以由未被使用的可抵扣稅項虧損和稅款減免所產生。
所有遞延稅項負債和遞延稅項資產(僅限於有可能得以利用來抵扣未來可能取得的應稅利潤的部分)均予以確認。支持確認由可抵扣暫時性差異所產生的遞延稅項資產的未來應稅利潤包括因轉回目前存在的應稅暫時性差異而產生的金額;但這些轉回的差異必須與同一稅務機關和同一應稅實體有關,並預期在可抵扣暫時性差異預計轉回的期間內轉回或遞延稅項資產所引起的可抵扣虧損可向後期或向前期結轉的那個期間內轉回。在確定目前存在的應稅暫時性差異是否足以支持確認由未被使用的可抵扣稅項虧損和稅款減免所產生的遞延稅項資產時應採用同一準則,即該暫時性差異是與同一稅務機關和同一應稅實體有關,並預期在能夠使用可抵扣稅項虧損和稅款減免的期間內轉回。 已確認的遞延稅項金額乃根據預期的資產及負債賬面值的變現或結算方式,使用於財務狀況表日期已頒布或實質...
如果本公司須就已發生的事件承擔法定或推定義務,因而預期很可能會導致經濟利益流出,在有關金額能夠可靠地估計時,本公司便會對該時間或金額不確定的負債計提準備。如果貨幣時間價值重大,則按預計所需費用的現值計提準備。 如果經濟利益流出的可能性較低,或是無法對有關金額作出可靠的估計,便會將該義務披露為或然負債,但經濟利益流出的可能性極低則除外。如果本公司的義務須視乎某項或多項未來事件是否發生才能確定是否存在,亦會披露該義務為或然負債,但經濟利益流出的可能性極低則除外。
本公司於訂立合約時會評估有關合約是否屬於租賃或包含租賃。倘某項合約為換取代價而給予在某段時間內對可識別資產使用的控制權,則該合約屬於租賃或包含租賃。當客戶有權指示使用可識別資產及於整段使用期間從使用資產獲得絕大部分的經濟利益,則視為給予控制權。
作為承租人若合同包含租賃組成部分和非租賃組成部分,本公司選擇不將非租賃組成部分分拆,並將每個租賃組成部分及任何相關非租賃組成部分作為同一租賃計算。 除若干12個月或以下之短期租賃及低價值租賃資產(筆記本電腦和辦公室傢俱)外,本公司期於租賃生效日期確認使用權資產及租賃負債。當本公司就一項低價值資產訂立租賃時,本公司以逐項租賃的方式決定是否將租賃資本化。將此等租賃相關的租賃款項按租期以系統法確認為支出。 當租賃被資本化,租賃負債初始按照生效日期尚未支付的租賃款項之現值計量,並採用租約隱含的利率或(倘該利率無法輕易釐定)本公司的增量借款率。在初始確認後,租賃負債採用有效利率方法按攤銷成本計量。不基於指數或利率而定的可變租賃款項不計入租賃負債的計量並會在其發生的會計期間內計入當期損益。 當租賃被資本...
年內的外幣交易按交易日的外幣匯率換算為港幣。以外幣為單位的貨幣資產與負債則按結算日的外幣匯率換算為港幣。匯兌損益在損益賬中確認。 以歷史成本計量的外幣非貨幣性資產與負債按交易日的外幣匯率換算為港幣。以外幣為單位並以公允值入賬的非貨幣性資產與負債按確定公允值當日的外幣匯率換算。 有關按公允值計入損益的投資及衍生金融工具的匯兌差額,分別記入交易證券或指定為按公允值計入損益的金融工具的收益減虧損。其他有關貨幣性項目的匯兌差額於損益賬內的外幣買賣收益淨額項下列示。換算可供出售權益工具所產生的差額在儲備中確認。
該人士或其近親家庭成員被視為與本公司有關連,如該人士: 能控制或共同控制本公司; 能發揮重大影響力影響本公司;或 (iii) 屬本公司或本公司之母公司之主要行政人員。 該實體被視為與本公司有關連,倘符合下列任何條件: 該實體及本公司為同一集團之成員(即母公司,子公司及同一公司的子公司是彼此關連)。 其一實體屬另一實體的聯營公司或共同控制實體(或另一實體的公司成員的聯營公司或共同控制實體)。
其一實體為第三者實體的共同控制實體,而另一實體為該第三者實體的聯營公司。 (v) 該實體屬提供福利予本公司或與本公司關連的實體的僱員離職後福利計劃。
於(a)所指人士可對該實體有控制權或共同控制權 (vii) 於(a)(i)所指人士可對該實體發揮重大影響力或是該實體(或該實體之母公司)之主要行政人員。
零售銀行的收費及佣金收入信用卡業務的收費及佣金收入來自集團公司的服務費 收費及佣金支出 上述整筆數額是指並非持作買賣或指定為按公允值列賬的金融資產或金融負債所產生的收費及佣金收入淨額( 不包括在釐定實際利率時所計入的金額反映了已出售某業務給第三方企業的情況。
現金及於同業與其他金融機構的結餘於同業與其他金融機構的存款同業貸款及墊款總額客戶貸款及墊款總額以公允值計入其他全面損益的金融資產其他資產
在香港使用的客戶貸款及墊款 工商及金融業 物業投資 批發及零售業 製造業 其他 個人 購入其他住宅物業貸款 信用卡墊款 其他 對外幣保證金產品賬戶作出的淨額調整在香港使用的客戶貸款及墊款在香港以外地區使用的客戶貸款及墊款總額 上述分析是根據香港金融管理局(「金管局」)所採用的類別及定義分類。 在計及風險轉移後,香港以外的個別國家於上述呈報日期的客戶貸款及墊款風險承擔均沒有超過累計貸款及墊款總額的百分之十。
衍生工具是用作管理本公司的市場風險,為資產負債管理的一環,本公司亦出售衍生工具予客戶作商業活動。本公司所用的主要衍生工具是與匯率相關的合約,主要為場外交易的衍生工具。
本節呈列有關本公司的風險承擔及對風險的管理和控制,尤其是與使用金融工具有關的主要風險.. -信貸風險..因信貸質量下降(或降級風險)或借款人,交易對手,第三方或發行人未履行其財務或合同義務而導致的損失風險。 -市場風險:因市場價格變動而引致金融工具的公允值或未來現金流量出現波動的風險。市場風險包括貨幣風險、利率風險及其他價格風險。 -流動資金及融資風險..本公司無法在到期時履行付款責任,或無法持續按無抵押(或甚至有抵押)基準,以可接受的價格在市場上借取資金來為實際或建議承諾提供資金的風險。 -業務操作風險..因不遵守系統及程序等事項或因引致財務或聲譽損失的詐騙行為而產生的風險。 本公司制定了政策和程序來識別及分析這些風險,設定適當的風險限額及控制措施,並透過可靠及最新的管理及資訊系統以持續監...
信貸風險包括貸款及墊款的信貸和交易對手風險,貿易業務的交易對手風險,以及第三者代本公司持有、收取或支付現金。本公司通過(a)目標市場定位、(b)貸款審批流程、(c)貸後監控以及 (d)補救管理程序來確認和管理這些風險。 信貸風險管理部門負責本公司信貸組合的素質和表現,藉此確保其長期維持在一定水平和具盈利能力的增長。信貸風險管理部門透過下列方法管理、監察和控制本公司的所有信貸風險: -就新購入、投資組合管理、接收和回收信貸組合制定信貸政策; -針對分部、部門、行業、用途及抵押品制定投資組合的風險接受準則; -對信貸風險進行獨立的審閱及客觀的評估; -制定限額以控制投資組合、行業、交易對手和國家等的風險承擔; -監察信貸組合的表現 (包括抵押品的狀況) ,並制定有效的補救策略; -評估可能對信貸...
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
提名及薪酬委員會 提名與薪酬委員會旨在確定具有適當資格成為董事會成員的人員,就董事和高級管理人員的任命或再任命提出建議,檢視董事會的結構、規模及組成,檢視董事會運作的效率和有效性,監督高級管理層對薪酬體系的實施情況,以確保符合適用的監管要求,並評估公司的整體薪酬政策是否符合其風險偏好,風險文化和長遠利益。該委員會還是董事會專用委員會,可為董事會提供諮詢意見,以履行其與本公司文化相關事務的責任。該委員會由本公司所有獨立非執行董事組成。 本文件為中文譯本。如中、英文本有歧義,概以英文本為準。
其他人也問了
花旗銀行提供哪些服務?
花旗銀行(香港)有限公司的註冊辦事處在哪裡?
花旗企業風險管理框架是什麼?
財務狀況表. (除非另有註明,否則均以港幣千元列示)附註. 2022. 2021. 資產. 341,833,685. 312,246,621. 負債. 317,065,410. 286,956,862. 資本. 股本. 7,348,440. 儲備. 15 17,419,835. 17,941,319. 24,768,275. 25,289,759. 341,833,685. 312,246,621.
2009年5月15日 · 花旗財務 (@citi_financial) / Twitter. Follow. 花旗財務. @citi_financial. 我們是花旗銀行 (香港)有限公司的私人貸款品牌，憑藉良好的信譽基礎，銳意以專業形象，靈活的產品及親切的服務態度，提供具彈性及精明的貸款方案。 Hong Kong citibank.com.hk/global_docs/ci… Joined May 2009. 8 Following. 15 Followers. Tweets & replies. Media. Likes. Interested in @citi_financial's Tweets?
24個月. 還款期. 每月收入 HK$ 全部私人貸款. 貸款類別. 報價分析. 我們找到2筆適合你的Citibank 花旗銀行私人貸款! 推薦. 排序. MoneySmart 獨家尊享. 限時優惠倒數 2 天. Citi 特快現金貸款. 實際年利率* 1.78% 應付總額. HK$ 203,840. 應付利息總額. HK$ 3,840. 每月還款額. HK$ 8,493. 【Citi貸款送你總共高達$15,880獎賞 ！ 新客戶成功於2024年5月31日前申請及於2024年6月30日前提取Citi 特快現金貸款/Citi卡數結餘轉戶，可獲MoneySmart獨家獎賞最高達HK$7,500 Apple Store禮品卡或 百佳超市現金券！
