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一名網友因在上班途中協助處理車禍遲到 35 分鐘，卻被老闆說「何必多事」，更問該網友「全勤是要給還是扣？」（圖／翻攝自「爆怨公社」）更多 遇到這情況你會怎麼做？近日一名網友在上班途中目擊一起車禍，事...
大學生第一節上課遲到嚴重還是我日常工作的一個困擾，當然不時的心戰喊話以及點名施壓都還是必須祭出的手段。 除此之外，我也將另一個上課的困擾巧妙的在此運用一下。
良好的工作態度並不代表員工的實力很好，通常是指不遲到早退；遇到事情確實執行；遇到問題必定會給老闆一份備忘錄，提醒老闆事情發生的解決程度；遇到重大事件第一時間回覆老闆；不推卸責任；上班時就是處理公事，不處理私事.....等等這些工作態度。
傳統農業缺工嚴重，荔枝盛產時常找不到人收成；農民王金發為留住工人，每年採收完畢就邀工人帶家人辦尾牙一起慶祝，無法銷售的荔枝讓工人帶回家，工頭三節還有獎金拿，讓工人情義相挺，他種荔枝40年來從未缺工。
在節約方面，老闆每一分錢的開支都要考慮成本，精打細算是很多老闆習慣性的思維和行為，而不少打工者卻恰恰相反。 所以，作為一名職業經理人，即使一時不能施展自己的才華，也要抱著老闆的心態去打工或者工作，沒有人天生就是當老闆的料，
華洋老闆基本上沒有不同﹐員工就是甘蔗﹐必需榨到汁盡人亡為止。在萬念俱灰下出來創業﹐竟妄想做個好老闆。 換了位一樣難 原來老闆與員工的互動﹐不是你死就是我亡﹐對其仁慈就是對自己殘忍。
『老闆遲到，罰三杯。』奇女子找到老闆當她攻擊的目標了。魚先生那個死表情，顯然覺得這是個沒笑點的對話。『老闆，你把鑰匙交出來，不然我們下次早到又要在外面等了，反正這裡面又沒有錢(她翻過抽屜？)。』 奇女子啊奇女子，老闆遲到還是會算我們
