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2020年5月1日 · 但就在大家一致不理解謝國煇的決定時，有一人堅定選擇支持他，那就是他當時的女友、現在的妻子——香港宏利保險區域總監梁美樺。 如今，三十五年悄然流逝。 在兩人及其他合夥人的共同努力下，他們創辦的SV宏星集團人力已逾1,500人，這對於保險業已有逾百年發展歷史的香港而言，實屬不易。 更難能可貴的是，就是這樣一對夫妻，不僅已連續兩年成為CIA500世界華人保險500強團隊雙冠級會員、更連續五年達成國際龍獎IDA百人團隊，攜手創建一支壽險業的傳奇隊伍，一支王者之師。 聚夥伴之心，逐最高榮譽. 世人言：「夫妻同心，其利斷金。 」意思是夫妻為共同目標而努力奮鬥，倘若心在一處，任何困難險阻都能越過。 而《淮南子．兵略訓》也曾言：「千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。
2024年7月1日 · 國際龍獎IDA百人團隊，是指在一個血緣團隊當中，有至少100位的夥伴達成IDA並且完成申請，這是一項非常了不起的成就。 要能夠實現IDA百人團隊，這支團隊必須從上到下、從下到上，有高度一致的思想、理念、目標及行動，「IDA百人團隊」堪稱為全球最優秀保險 ...
2024年8月1日 · 你可曾想過， 自己心目中的「好主管」是怎麼樣的樣貌， 而其又具備哪些能力與特質？ 本次每月特輯透過採訪6位不同職級與年資的績優主管， 看他們對好主管的定義， 而又該如何從團隊中找到「將帥之才」── 那些具有潛力的經營型人才， 讓團隊得以不斷 ...
2024年6月1日 · 王良仁認為，這樣的人才具備能夠做到IDA的潛質，只要經過充分的教育訓練，獲得IDA的可能便相當高。. 不過王良仁也坦承，最開始他的增員標準並非是能做IDA的人，而是能做美國百萬圓桌MDRT的人，不過兩者的業績要求本就差不多，夥伴們可以同時完成。. 而且 ...
2022年7月1日 · 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的 ...
2024年8月1日 · 香港宏利人壽區域總監鄧志明： 身為主管最重要的就是以身作則，親身實踐他們的價值觀以及對夥伴的期待。 在現在這時代做主管，不需要非常嚴格界定出上下階級的相處界線，主管可以和夥伴關係近一點，藉此提供多一點輔導，多一點交流和分享。 遠雄人壽營業總監佘綺芮： 想要當一名稱職的好主管，「顏值」是一個最基本的條件。 這裡所說的顏值並不是指高、矮、胖、瘦與容顏外貌，而是整體形象所散發出的正向觀感；具體來說，熱情、優雅、情緒穩定這3項是主管所需要必備的。 從理想主管圖像看出主管所需特質與能力. 總結6位受訪者心目中的理想主管圖像，不難看出其中有不少特質與主管所需的必備能力息息相關，以下就幾項共通性較高的特質進行探討。 溝通與表達： 無論是在行銷與組織發展，溝通與表達都是相當重要的能力。
2024年8月1日 · 在業務通路的範疇裡存在著四角關係，如右圖，分別為客戶、保險公司、業務員、團隊主管，其中最重要的角色就是主管，因為當主管強，業務員就會強，業務員強，公司就會興盛，客戶就會安好。
