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2022年6月13日 · 【明報專訊】取消強積金對冲安排，預計2025年可落實。條例生效後，僅強積金自願供款及根據僱員服務年數計算的酬金，可繼續對冲遣散費或長期服務金，目的為逐步減少強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵消僱員長期服務金及遣散費。
2024年5月26日 · 張佩儀：強積金撤對冲對僱主僱員影響. 【明報專訊】政府已宣布將於2025年5月1日實施取消強積金「對冲」的安排，其不設追溯期，為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對冲」安排後的遣散費及長期服務金支出。.
2020年5月1日 · A：根據《僱傭條例》，確診員工可獲得有薪年假；但勞工處沒有就隔離期間員工的薪酬計算方式發指引。 Q：老闆可以要求以員工自行辭職代替被解僱嗎？
2022年4月4日 · 萬一被解僱，一定要了解《僱員條例》中訂明長期服務金／遣散費的安排，才能保障自己的權益。 【明報專訊】根據政府統計處資料，香港去年12月至今年2月經季節調整失業率為7.2%，達17年來最高，可見持續兩年的疫情對各行業造成嚴重打擊，打工仔更是 ...
2021年1月21日 · 強積金另一為人詬病之處，是僱主可提取其供款的累算權益抵消須付的遣散費或長期服務金，即俗稱的「對冲」安排。 2020年第二季，武漢肺炎疫情令裁員個案大增，僱主提取強積金對冲遣散費的款額突破10億元，較2019年同期飈升近一倍；連同對冲長期服務金的近8億元，該季度從強積金提取的56億元中，剛好有三分之一是「回水」給老闆，難怪勞工團體嘲諷強積金只是僱主的「豬仔錢罌」。 雖然林鄭政府一上任已承諾取消對冲安排，但同時計劃強制僱主設立專項儲蓄戶口，用作支付遣散費或長期服務金。 這個笨拙的建議不但鎖死僱主大筆（最終可能不會動用的）資金，亦令原本簡單的修例工作變得複雜，拖慢整個立法程序。
2020年10月9日 · 在推行這個臨時失業援助金制度時，我們可以設定一個限期，讓它成為一個過渡安排。假設臨時失業援助金只會維持3年，那麼社會各界就應把握這3年時間去探討和辯論恒常性的失業援助金制度的具體實施細節。供款和融資安排當然是箇中的關鍵。
2021年3月17日 · 【明報專訊】疫下不少人被裁，去年上半年共逾34.12億元強積金被僱主用作「對冲」遣散費或長期服務金，較前年同期增逾45％。 政府正進行取消強積金對冲安排的法例草擬工作，計劃2021/22年立法年度提交立法會，但全國人大修改本港選舉法例後，工聯會權益委員會副主任鄧家彪稱，由於立法會可能延遲至年底換屆，又未知新選舉制度下議會運作速度如何，認為或成為取消對冲的變數。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天.
