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  1. 2018年5月1日 · 0. 1390. 新光人壽淡江收費處黃淑雯處經理. 全國組織菁英會單位別第二名. 單位十四個月繼續率99.2%. 單位二十五個月繼續率96.4%. 第十三工作月定著率100%. 當影片教學實用內容時專注聆聽當介紹獎勵旅遊地點時輕聲交換意見當夥伴正在做專題介紹時偶爾發出善意的調侃。 這樣親如一家,卻又讓每一個細節都能被重視,正是新光人壽淡江收費處的早會最大特點。 與有些單位較為嚴肅的早會不同,淡江收費處的早會偶爾能夠聽到來自台下的低聲討論,交換對台上主題的看法,偶爾也會出現一些善意的調侃或搭話,讓不大的會議室時常充滿笑聲。 處經理黃淑雯表示,笑聲對他們的早會是很重要的,因為有笑聲才代表他們對早會的內容有興趣,否則即使能夠強硬要求夥伴出席率,心也不會在場。

  2. 2023年9月1日 · 依照日本國土交通省觀光廳最新的訪日外國人消費動向調查顯示2023年46月全世界各個國家地區的人到日本旅遊的總消費額為1兆2,052億日圓其中光是臺灣旅客就累積了1,739億日圓的消費金額約新臺幣386.6億元),占總體14.4%高居各國第一。. 從觀光局 ...

  3. 2023年11月1日 · 當時我自己也還沒有規劃,就順便問了還剩下什麼旅遊行程。 在旅遊冊中,一趟只要日幣2萬3,000元的富士山健行之旅吸引了他的目光。 「我當時還疑惑為什麼3天2夜的行程這麼便宜,原來他是用巴士把我們從大阪載到東京,一個晚上就在巴士上度過了。

  4. 2023年2月1日 · 談到長期主義全球人壽大墩通訊處區經理曾淑妙認為可以用永續經營4個字來詮釋它她比喻就像是出國旅行一樣在出發前一定會先想好要去哪裡假如你嚮往到歐洲體驗當地風情選擇了英國作為目的地接下來就會開始規劃旅行的時間沿途停靠的景點住宿的地方搭乘的交通工具等。 同樣的,在選擇一個工作之前,也需要有一個從業藍圖及規劃:為什麼要選擇這個工作? 想要在這個行業待多久時間? 目標是什麼? 達成目標需要運用哪些方法? 這些問題如果自己都沒有想清楚,那麼這一趟「旅行」最終到達的地方可能不會是你喜歡的,也可能在旅途中就半途而廢,不再前進。 「用試水溫的心情看待工作,就不是長期主義,也無法永續、長久經營。

  5. 2024年3月1日 · 新商品一發表,保費低的覺得佣金少嫌沒賺頭、保費高的覺得費用高嫌不好賣;獎勵旅遊一公佈,地點 遠的認為業績標準高難達成,地點近的覺得經常去,沒興趣;看著別人往前衝,經常冷眼旁觀,有競賽活動,能不參加就不參加,真沒辦法了 ...

  6. 2018年9月1日 · 1. 選擇你想要舉辦的增員活動形式. 休閒娛樂的多樣化為生活帶來了豐富的色彩,這在保險業為服務客戶所舉辦的活動中可見一斑。 在服務客戶時業務人員通常會舉辦各種主題的特色活動如插花親子體驗國內外旅遊活動等。 多樣化的創意活動之所以被很多業務人員選為客戶服務的方式,是因為藉由活動能拉近業務人員與客戶之間的關係、建立信任感;也能在活動中傳遞一些保險知識,最後成功促成保單。 業務人員在選擇要舉辦的增員活動形式時,要先思考活動是否適合增員,再選擇想要的活動形式。 如果適合,則有條理地列舉出這些活動適合增員的點在哪裡。 例如: 短途旅遊: 最好是在所在地周邊舉辦兩天的短途旅遊,其優點在於兩天的相處,可以瞭解準增員的性格及內心想法,還可以藉由兩天的交流,讓其充分感受和體驗到保險行銷團隊的樂趣所在。

  7. 2017年1月5日 · 4.旅遊的重要。在不同於平常的環境中,也要接受與平時不同的刺激,讓身心煥然一新。透過安排旅遊的過程,能體驗全然不同的人生風景。世界之大值得探索,可以從旅行中學到更多美好的人生態度與受用的體驗。 5.學習的重要。

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