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1. www.advisers.com.tw認真的人受人尊敬 | Advisers財務顧問雜誌

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   2024年5月1日 · 認真的人受人尊敬. 3月中旬，我們一家人到大阪自由行，這次住宿的酒店就在大阪車站旁，考量一家人拖著行李上上下下機場快線相對辛苦，所以我們選擇搭機場巴士，下車後走個5分鐘就到酒店了，相當方便。. 機場巴士班次很多，票價只要臺幣300多元 ...

2. www.advisers.com.tw劉宜欣：脫穎而出是能否將之付諸實踐 | Advisers財務顧問雜誌

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   2019年6月1日 · 在她大學畢業那一年，她參加世界公民島的旅遊活動，拿到了該活動贈送的機票，在六月畢業到九月成行之前還有三個月的時間，她就用了一個月考取到保險證照，並主動爭取實務見習的機會。. 當時劉宜欣並未將保險視為自己未來的出路選項，反而是 ...

3. www.advisers.com.tw管理時間帳，每一分鐘都發揮最大價值 | Advisers財務顧問雜誌

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   2020年9月1日 · 對於金錢，人們所提倡最有效的管理方式就是記帳，讓自己清楚每一分錢的去向，進而對自身財務狀況有清楚認識。. 可是，對於比金錢更重要的時間，卻鮮有人去「記帳」，少有人知道自己每天在所做事情上花費的具體時間，甚至很多人忙忙碌碌，但被 ...

4. www.advisers.com.tw從問題著手，找到優增困難的解決之道 | Advisers財務顧問雜誌

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   2022年11月1日 · 原因1 增員方式存在問題. 你是以什麼方式增員優才的？ 是依靠一場大規模的創業說明會，還是依靠收入吸引？ 在這個過程中，有沒有把保險行銷工作的價值透徹地講解清楚？ 相比普通的增員對象，優秀人才在擇業時往往考慮得更多。 比如，他們考慮的不僅是短期的收入如何，還有能否長期發展；考慮的不僅是能否賺錢，還有能否體現個人價值、能否獲得成就感等。 若你在增員優秀人才時仍用過去的、無差異化的方式，很難吸引優秀人才入行，甚至可能會讓他們心生反感。 原因2 團隊的環境不符合優才的需求. 所謂「物以類聚，人以群分」，有時增不來優秀人才，不是這份工作不夠好，而是團隊的環境與優才的價值觀不相符。 不妨試想一下這樣的場景：假如你是一個上進、正向、高學歷的人，是否願意加入一支小富即安、渾渾噩噩過日子的團隊？

5. www.advisers.com.tw通往財富自由的航道──無痛理財法 | Advisers財務顧問雜誌

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   2021年6月1日 · 「早點準備退休基金絕對不是壞事。」郭莉芳表示。當客戶目標確定後，財務顧問們就可以陪伴客戶進入一趟財富自由的旅程了！ 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第386期

6. www.advisers.com.tw找自己喜歡做的事，還要喜歡自己做的事 | Advisers財務顧問雜誌

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   2020年9月1日 · 「這份工作最大的好處之一就是工作進度可以自行安排。 」僅是2019一整年，王昶貿就出國6次，包含去了埃及、新加坡、日本、瑞士、峇里島及泰國清邁，每次長則10天，短也有5、6天。 再者，他也指出從事保險業，多與人交際就是累積自己的資本，跟著旅行團出國旅遊，可以認識許多隨團的團員，一邊放鬆及增廣見聞的同時，又能讓更多的人認識自己，及認識自己的工作。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第377期.

7. www.advisers.com.tw破解新人3大常見時間管理迷思 | Advisers財務顧問雜誌

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   2020年11月1日 · 壽險業是一個時間相當彈性自由的行業，不少新人也因此被吸引而入行。 對於新人而言，養成時間管理規劃的習慣非常重要，那麼新人在時間管理上容易忽略哪些錯誤？