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2021年5月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 5 月 1 日. 0. 6844. 第六回經驗生命表將會為壽險業帶來什麼影響，哪些險種未來可能會有所調整？ 金管會宣布2021年7月1日起將實施第六回經驗生命表，依壽險業經驗重新精算不同男女、性別、年齡的死亡率變動情況，重新檢討死差益，這意味著許多與之相關的保險費用都將更動。 現行各大保險公司的商品多採用2012年上路的第五回經驗生命表，舊版與新版之間有許多差異，例如：2012年民眾平均壽命為79.5歲，但2020年民眾平均壽命為80.9歲，且各年齡層壽命皆有顯著的提升，代表各險種理賠發生率也將會不同，保險公司將重新計算費率。
2021年12月1日 · 時光飛逝，埋首忙碌間又來到了2021年的最末月，相信各位親愛的夥伴此時也正是檢視目標，準備做最後衝刺的重要時刻。 如果未達預期，便再努力一把，只要時間還沒結束就都有希望；如果已經完成，則是挑戰自己的極限，看看自己這一年來又成長了多少，並為明年的經營預做規劃。 在快節奏、事情繁多的現代，我們或許很難每天都自我檢視，做到「吾日三省吾身」，但是如今年關將近，趁著還有最後衝刺的機會，是該檢視這一年自我期待（目標）的時候了，不僅要找出哪些地方做得不好，更要從中發現自己值得引以為傲的優點。
2022年2月1日 · 細究獎項標準的意涵，保險從業人員獲得傑出業務獎，至少要完成36件壽險新契約，背後有5個代表的意義：一.代表100次以上的拒絕收穫、二.代表對36位客戶服務的承諾、三.代表有36位轉介紹中心的成立、四.代表未來有36件的續佣收入、五.代表一年有照顧36個家庭的責任；獲得優秀主管獎同樣有5個代表的意義：一.代表主管有增員的能力、二.代表有培養與輔導的能力、三.代表組織在成長中進行、四.主管管理津貼的穩定、五.代表主管是高績效且優秀的。 明確所追求目標的意涵，就會帶動追逐者持續向前努力，以達到截然不同的人生境界。 追求卓越是一種態度，可說是件一輩子的事，也是一種自我期許與追求，同時，當人生有了目標，就會更加用心學習，更加有勇氣突破，在工作領域中變得自動自發、不怕挫折。
2022年2月1日 · 行銷講堂. 以「正道行銷」成就永續壽險事業. 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 2 月 1 日. 0. 354. 2021年以來，「匹配」一詞頻繁被保險業提及，壽險業一直在強調增員、培養能匹配市場需求的高素質人才的重要性、必要性。 站在另一個角度看，留存「發展的種子」亦是同樣的道理。 所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，壽險行銷的內部環境若無法「匹配」高素質人才的期待、需求，即使增員再多高素質人才，也未必留得住。 以「正道行銷」改善環境. 站在一線行銷團隊的角度，若要打造能吸引「種子」留下來的內部環境，就要引導團隊以「正道」走天下，尊重行業的發展規律，用「正道行銷」改善行業當前的內部行銷環境、氛圍。
2021年2月1日 · 2021 年 2 月 1 日. 0. 618. 在2020年以前，我相信沒有人想過會有一場對世界影響這麼大的疫情爆發，大到足以改變很多人的生活、改變很多行業的商業模式、改變人與人之間的距離等，想當然耳，對保險從業人員亦產生了相當程度的衝擊。 與人相處、貼近人群，對保險從業人員而言是相當重要的一環，疫情使得許多社交場合或是活動被禁止舉行，使得許多的拜訪及會晤難以成行，自然影響到業務人員的業績甚至是生計。 我看到有些從業人員乾脆將腳步放緩，選擇休養生息；我也看到有些從業人員因為事關生計，著急擔心卻苦無對策；而我更是看到有些從業人員改變了認知、改變了工作模式，重新調整自己，進而創造出以前未曾想過的佳績。
2021年8月1日 · 2021年8月7日，國際龍獎IDA年會將在中國福州海峽國際會展中心舉辦，因為疫情的影響，在2019年曼谷的國際龍獎IDA年會後，這是睽違2年的保險業一大盛事。 雖然疫情仍然持續影響著各行各業，但相當難能可貴的是，保險從業人員們著實交出了一張漂亮的成績單：2021年全球共有2萬3,000名保險菁英榮獲 ...
2021年1月1日 · 根據壽險公會統計資料顯示，2020年截至11月份，總保費收入達2兆8,169億元，較2019年同期3兆941億元減少約8.96％；初年度保費達8,347億元，較2019年同期1兆1,625億元約減少28.20％。. 至2020年年底整體保費收入可達3兆500億之水準，而初年度保費收入可達約9,000億元之 ...
