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病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
根据劳动部关于发布《 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 》的通知（劳部发 [1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的 ...
第一条. 为了保障 企业职工 在患病或非因工负伤期间的 合法权益 ，根据《 中华人民共和国劳动法 》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。 第三条. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条.
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
全文. 播报. 编辑. 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定. （1994年12月1日劳部发〔1994〕479号公布 自1995年1月1日起施行） 第一条 为了保障 企业职工 在 患病 或非 因工负伤 期间的合法权益，根据《 中华人民共和国劳动法 》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
凡病假在6个月以内，根据本人工龄的长短，可领取本人标准工资的60～100%作为病假工资。病假超过6个月者，停止享受病假工资，改为享受低于病假工资标准的病、伤救济费。病伤救济费标准按标准工资的40～60%计发。 [1]
