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2024年2月1日 · 政府發言人指，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 勞工界議員林振昇指，連續性合約制度過去30多年未有修改，逐周計算工時的方式早已不合時宜。 過去有個別僱主經常走「法律罅」，透過在工作結算前的最後一周故意編排較少工作時間予僱員的方式，使一份每月工時很多的工作不符合連續性合約的規定，以逃避向僱員提供應有的有薪假、年假和遣散費等應得的勞工福利，認為新方案改以每4周計算總工時，是填補漏洞的有力改動，而且工時門檻方面也有所下調，預料可讓更多勞工受到保障，尤其是擔任「兼職」和「零散」的工友們。
2024年5月18日 · 浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日 (18日)表示，在人才招聘方面，建立一個良好僱主品牌及形象非常重要。 尤其是對90後及千禧世代而言，他們會權衡自己的價值觀與企業的價值觀，才決定是否為機構工作，加上現今的新生代亦未必如7、80後的人般，願意長期為企業服務。 葉認為，企業文化和價值觀對塑造企業形象，作為吸引及保留人才十分重要。 其中，文化及價值觀的建立，可通過設立明確的核心價值觀、鼓勵員工跟從，營造積極向上的工作氛圍；企業亦可通過組織各種文化活動、提供福利待遇和關懷員工的個人需求來加強組織文化建設，以提高人力資源價值，吸引並留住合適人才。
2024年5月17日 · 機場職業博覽會今日 (17日)舉行，運輸及物流局局長林世雄致詞時指，機管局本月起將啟動計劃，對所有合資格申請輸入外勞的公司所僱用的10個前線工種本地員工，提供交通補貼，每名合資格的員工可獲每月最高400港元，每月涉及的預算總額約為500萬港元。 機管局行政總裁林天福表示，香港機場正全面推行多個發展項目，擁有龐大人才庫是成功落實項目的關鍵。 局方亦會繼續在機場各方面應用創新科技，以創造更多高價值就業機會，吸引更多年輕人才加盟。 一連三日的機場職業博覽會今日起舉行，有45所公司提供超過7,500個職位空缺，包括地勤服務、機艙服務、飛機維修等。 活動期間會有超過15場就業講座，提供有關資訊及職業生涯規劃的意見，亦有機會進行即場面試。 最高瀏覽. 1 05月25日 (六) 08:36.
2024年5月16日 · 公務員事務局發言人表示，已收到薪酬趨勢調查初步結果，而行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 曹貴子再遭入稟追討欠債 涉款8200萬元. 走私電子零件入境澳門 港人過關被截. 薪酬研究調查組今日 (16日)上午向薪酬趨勢調查委員會各委員提交2024年薪酬趨勢調查報告。 最新數字為公務員薪酬趨勢總指標.
2024年5月28日 · 吳秋北表示，政府透過先行先試計劃令社會上有更多市民進行垃圾分類，但推行過程存在問題，相信當局已理解情況。 他又說，政府現時有宣傳教育，培養市民良好分類習慣，並增加設施配套。 相關新聞. 最高瀏覽. 05月16日 (四) 12:09更新. 高中低公僕薪趨淨指標 介乎4.01%至5.47% 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)公布本年的調查結果，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日 (1... 05月16日 (四) 10:08. 薪趨會將公布今年薪酬調查 公僕過去2年已連續加薪. 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情... 2023年06月25日 (日) 11:12. 不輸入外勞公務員 當局指加薪撥款有望立會休會前討論.
2024年5月28日 · 特首政策組組長黃元山期望專家組成員未來一年繼續同心合力，就香港的長遠發展提供專業意見和嶄新構思，特首政策組亦會繼續廣開言路、博採眾議，以助力政府「拼經濟謀發展 為民生添幸福」。 在2023年5月成立的特首政策組專家組，由來自商業和金融界別、專業人士、智庫及學術界等不同背景的人士組成，就各項議題向特首政策組提供專業意見和嶄新構思。 為方便工作和進行更聚焦的討論，專家組成員分為經濟發展專家組、社會發展專家組及研究策略專家組3個組別。 竺稼亦被委任。 聲稱幫搵工 詐騙女傭1.3萬介紹費 前科男落網. 新田垃圾車自炒撞龍門架 司機被困送院不治. 在2022年12月成立的特首政策組，運作逾年半後，政府今日（28日）宣布再度委任54名專家組成員，以及新委任5名成員。
2024年5月7日 · 香港時間. 05月07日 (二) 21:20. Tweet. 「搶人才」成為本港重要議題，會計師行羅兵咸永道全球人才和組織主管合夥人Peter Brown出席活動時表示，要匯聚全球人才在一個城市長期發展，真正的包容丶多元化及互相尊重的社會和企業文化是不可或缺的。 據羅兵咸永道2023年全球職場調研報告「期待與忐忑 (Hopes and Fears Survey)」，受訪者普遍認為與一個認真投資於人才培訓及技能提升的工作環境，有助於他們在職場上保持相關性及競爭力。 他以本港高端人才通行證計劃 (TTPS)為例，認為這是一個非常具吸引力的策略，以招攬世界各地的人才。
