job vacancy 職位空缺 相關
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2020年6月30日 · 目前德国 劳动力市场 依然有很多的职位空缺，据德国预测 研究所 估计，到2040年德国劳动力市场总计缺少330万合格的技术工人、医生护士和专业研究人员。 如此巨大的人才缺口，势必会需要更多的高质量人才。 移民德国项目很多，德国法人签和 德国蓝卡 较为常见，但今天我们要重点说一下德国蓝卡。 编辑搜图. 请点击输入图片描述（最多18字） 持有21个月就可申请永居的德国蓝卡. 为吸引高端人才赴德工作，德国于2012年8月推出蓝卡移民法案。 蓝卡持有人最快21个月就可获得德国的 永久居留权 。
2015年6月16日 · 如果仅仅是两个周左右的时间人力不足的话，其实也不需要外招补充。 可以根据此岗位的工作特点和性质来考虑用什么方式解决。 1、 如果是财务、人资、行政后勤类等工作可以采用内部人员分担，就是将这两周的工作分配到部门人员身上，考虑工作量的多少，可以给与一定的工作补贴。 2、 如果是翻译类的或者技术类的工作，部门内部或者公司内部确实无法分担的，可以找外协单位或者兼职外协人员来解决。 3、 如果是服务类岗位，那么借调其他部门的人员来补岗，比如说借调行政类岗位的人员，因为 服务类岗位 一般工作比较忙的时间都是固定时间段的，而职能类岗位的工作在时间上不是那么严格，这个时候可以用这种分时间段临时借调补岗的形式，如果因此导致本职工作可能需要加班完成的，根据公司加班规定给予调休或者加班费。
30. 被浏览. 14,057. 25 个回答. 默认排序. 木子诗菡. 职场话题下的优秀答主. 谢邀 @奋起奋发. 与其被动等待，不如利用自己的优势资源主动出击。 1、很多时候，机会是自己努力，主动争取过来的。 被动等待，说明一没有自信心，二没有积极主动的心态，不一定适合做更高一级的岗位。 公司由于发展，配件库和周转库需要分开，要招一名仓库管理员。 先是在内部能做这个岗位的员工都看了一下，觉得没有合适的人选。 流水线上的员工大多是年龄偏大，办公软件不会用。 或是学历偏低，做不了。 于是在打算通过外部招聘。 首先想到通过员工介绍熟人的方法来招聘，于把这个消息对内发布了。 没想到，流水线的一名女员工，自告奋勇地来应聘。
具体说词：领导，在您手下工作多年，学习到了很多东西，希望以后可以在您手下继续成长，现在单位某科科长职位，刚好有职位空缺，不知道我还能不能进步、我够条件吗？ 如果不够的话，我的差距在哪里？ 然后你就可以根据领导提出的意见，有针对性地整改，在短时间内提高亮点。 二、表达心意。 当你按照领导的指点去后，并取得一定成效后，此时你可以再次登门拜访，此时你的出手就必须有力度，你拜访领导拿来的东西，必须和空缺位置的价值相当，甚至要超过它的价值，这样领导才和你价值交换，最有效、最直接的方法就是给现金，毕竟现金最好衡量价值。
日前发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称“《报告》”）指出，当前 我国数字人才 缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。 我们的互联网也一直在裁员啊. 新闻我就不找了，大家都知道的。 但问题是—— 就业市场到底有“多么的强劲”？ 空缺的高端岗位市场上有合适的人吗？ 空缺的中低端岗位市场上有人愿意干吗？ 结构性矛盾 不是一朝一夕，就业市场强不强劲也不是... 之前写过类似的，可以延伸参考. 编辑于 2023-04-12 02:26. 杨tt. 字节跳动 员工. 谢邀 @Simon. 6 人赞同了该回答.
2024年2月26日 · 预计到2035年韩国将有1.5万个医生职位空缺，危害该国医疗系统运转。但韩国医生们反对医学院扩招，认为增加的医生人数将影响他们的收入。随着首尔市五大公立医院医生罢工开始，全韩国100多家医院的医生开始加入，一些医学生也宣布休学。
中国劳动力智力可以，便宜，技术高，温顺。为啥缺劳动力的发达国家不大量引进？反而让黑人，墨西哥等性价… 美国2022年h1b签证发了12万份，非法移民入境240万人次。如果美国缺劳动力，大可以直接发240万工作签证，让这些非法移民变成合法的劳动力。
