搜尋結果
2018年5月8日 · 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。. （資料來源：勞工處網頁）. 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一 ...
2017年11月17日 · HR教你如何穩陣「報大數」. 見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。. 要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現？. （設計對白）「你問我嘅 ...
2022年9月19日 · 面試後亦無需心急，因為出offer都要等一段時間，「政府offer係一路in一路派，前一年12月考完平均9月先有offer，第一批人返工最快都係5至6月，而家疫情可能仲耐。. 面試後平均等大半年才有offer / 《何者：我們都想成為誰》. 考EO事前準備. 被問到考入EO有咩要準備 ...
- 見工時懂問這29個問題，Hr隨時加你分！（點圖了解）
- 了解企業對疫情的應變能力
- 了解公司在產業的優勢與未來性
- 了解公司對應徵職位的態度與期望
- 了解應徵職位在團隊／組織協作中的角色
- 了解工作氛圍與企業文化
- 了解公司如何評核與獎勵員工
- 了解何時能得知面試結果
美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella），自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗，每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題，不難開口問，也不會難倒對方，值得你參考。
1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2. 疫情期間公司是否實施在家工作？遠距辦公對你們的生產力有影響嗎？你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作？有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的？ 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎？你自己的期待是？可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法？ 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎？這些狀況會持續多久呢？未來有可能發生更多嗎？ 相關文章：搵工｜面試時HR查問現時人工該怎回答？ 網民親授一招得體自保！
1. 公司某項產品／服務很受歡迎（或舉例其他優點），有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢？ 2. 你認為公司哪個競爭對手最有威脅性？ 3. 能否分享你為甚麼會進入這一行？你留在這一行的原因是甚麼？你已經在這家公司一段時間了，這份工作讓你保持熱情的要素是甚麼？ 4. 我們這個團隊／我們公司在 1 年內能達到甚麼樣的目標／成果？5 年內呢？
1. 最近許多企業在徵才上都比較保守，每個職缺都很寶貴，請問公司為何決定招募這個職位？這個職位有甚麼重要性優先於其他職位？ 2. 假如我們公司 2022 年將取得很大的成功，那會是甚麼樣的成功？為了達到這些成果，我們團隊接下來要做的事有哪些？這個職缺會如何幫助公司實現目標？疫情有沒有影響到公司原訂的目標？ 3. 你希望這個職位的人具備甚麼類型的產業／職務／技能經驗與背景？甚麼樣的人會是你心目中的完美人選？相較之下你覺得我的經歷如何？如果不符合公司的需求，你認為我是哪方面還需要加強？ 4. 請問這個職缺是現有的職位，還是新開的職位？如果是新的職位，請問公司為何設立這個職位？你期望這個職位能為團隊帶來甚麼？如果是原職位的員工離職了，能知道前員工去了哪裏嗎？前任有哪些優點是你希望在接任者身上看到的...
1. 公司的業務／技術／財務（面試職缺以外，你最想了解或以往最常接觸的其他部門）的工作模式或習慣如何？我們部門如何與之合作？ 2. 我們部門和公司哪個部門合作關係最好？和哪個部門合作最常有摩擦？有沒有你每天都必須處理的痛點？ 3. 這個職位的內部顧客和外部顧客是哪些人？他們如何為我和我們團隊打分數？
1. 你／我未來的主管／老闆是甚麼樣的領導風格？ 2. 甚麼樣的人在這裏更容易成功？甚麼樣的人無法適應？以你個人經驗來看，在這裏工作最棒的一點是甚麼？ 3. 如果你晚上因工作而失眠，會是工作上的甚麼因素造成你睡不着？你認為在這裏裏工作最大的壓力來源是甚麼？ 4. 公司的資訊透明度高嗎？公司會和員工共享哪些資訊，例如營收、成本、企業營運指標？這裏是一切都開放交流，還是必須要謹慎行事、嚴守機密？公司內部如何共享資訊？我想要做好這份工作，該如何得到所需的資訊？ 5. 這裏的工作節奏如何？一週／一個月／一年中需要全體動員或熬夜加班的緊急狀況多嗎？還是整體的節奏都相當一致？ 6. 如果有榮幸加入團隊和你一起工作，你認為甚麼事會讓我最感到驚喜？ 7. 在我自己的職涯中，我主要在大企業／小公司／成長中的企...
1. 如果有機會加入你的團隊，在上任 3 個月內，如果我能做到哪 3 件事，會讓你不後悔雇用我？ 2. 公司／我未來的主管／老闆如何對員工做績效考核？我該如何充分利用評核流程，以確保我為公司盡力拿出最好的表現？ 3. 如果我錄取這份工作，我該如何在績效考核中拿到最佳表現？在接下來的一年內，你希望這個職位的員工能達到哪些關鍵成就？ 4. 貴公司的獎勵制度是哪一種系統？是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向，還是在 LINE 群組表揚員工？公司採用這種獎勵制度的原因是？你希望它有甚麼樣的效果？實際上員工的反應如何？你認為公司的獎勵制度有甚麼優缺點？你會想要改變嗎？ 5. 因為我很希望能在公司有好的表現，所以想了解，在你心目中這家公司最優秀的員工是誰？在這裏表現好的員工有甚麼共同點？反過來說，有...
1.方便請教你的姓名、職稱與聯絡方式嗎？（如果面試官沒有主動遞上名片）請問貴公司預計何時決定並通知錄取者？甚麼時候方便再聯繫你了解後續？ 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。針對你想深入了解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能了解到全貌。 相關文章：搵工｜見工時HR追問日後會否進修該怎答？ 網民提醒：誠實就輸了 相關文章：見工時被質疑「你較肥會否易攰」？ 網民憤議面試時曾遇奇怪提問 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2019年6月13日 · Q2：Jumpy是死罪？. 至於jumpy CV方面，究竟怎樣才算是jumpy呢？. 這個問題實在困擾著不少打算轉工的打工仔。. 其實我們可以嘗試從僱主的角度去想：其實很多僱主在挑選申請人的時候都沒有做reference check，單憑CV上的履歷，究竟應該如何判斷這位申請人日常的實際 ...
2018年4月10日 · 其實在1823工作，雖然要通宵週末輪班，但卻可多勞多得，工時愈長，收入便愈多，與一般需要OT卻沒加班補貼的職位，待遇似是較公平。. 培訓期間員工需要學習政府架構，負責部門的架構、負責職能和提供服務，並需通過兩次考試合格才成為正式員工。. （效率 ...
2022年1月11日 · Raise 調薪；加薪. 當想要請老闆幫自己加薪時，許多人會誤以為要說增加薪水（increase salary） 或調薪（adjust salary），但其實這兩個都是常見的誤用。. 應該直接使用 raise 這個可數的名詞搭配 ask for 的動詞片語。. She asked the boss for a raise.（她要求老闆給她加薪 ...
