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2023年8月4日 · 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。. 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。. Gallup ...
2023年9月6日 · 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「 代謝健康及前期危疾隱患」分享會，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。 活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期 ...
2023年4月28日 · 人才流失為香港勞動市場的一大挑戰，相信不少 HR 也身同感受。Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的2023年本地留才策略的調查報告結果。
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
2021年6月28日 · 1. HelloToby 2. HKese 3. Freehunter 4. Myskill 5. Workeroom 總結. 如果你是新手，可能不知從可開始尋找你的第一單 Job；而老手當然亦希望手上的工作愈接愈多，所以作為自由工作者，一個好用的 Freelance 平台就可以幫到忙！ 今次 Sofasoda 比較了本港 5 個平台，希望能幫到一眾 Freelancer/ Slashie！ 1. HelloToby. 自 2016 年開辦，有來自香港、台灣、新加坡的用家。 客戶會在平台上發佈不同「任務」，讓有興趣的 freelancer 主動申請。 而 freelancer 接 job 前，要登記並付費購買金幣才能報價。 優勢：
2020年5月6日 · 人才是Bowtie的一切。在招聘時，價值觀為先，才能為次。人的表現難免有高低起伏；但其價值觀不易改變。我們看的是：他是否相信公司的使命，是否相信公司可以解決社會的根本問題。價值觀可以凝聚人才，那怕是原先不屬於本業的人，當他們受到啟發，受到感動，期望成為故事的一部份時，他們 ...
2024年1月25日 · 香港人力資源管理學會發表的《 2023 年未來勞動力研究 》指出，91% 的受訪僱主在過去 6 個月都曾面對招聘困難。 過去幾年的移民潮，加上經濟環境因素，都加大了僱主請人的難度，企業可能難以找到合適的人選來填補職位，導致生產力下降，錯過商業機會。 當中也有行業結構性問題，市場上欠缺年資豐富的人才，普遍較難招聘中高層管理職位，特別是資訊科技等行業的專才。 不少大公司為填補職位空缺，傾向主動挖角，反而讓中小型企業變得更難請人。 結果，企業可能不得不提高薪酬和福利以吸引和留住人才，也進一步加重成本壓力。 企業可以如何制定人才策略？ 面對重重挑戰，企業必須靈活變通，留意市場趨勢，確保公司提供的薪酬待遇不落後同行，並且多管齊下善用多種人才策略，才能吸引和挽留人才，實現長期業務發展目標。 1.
