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  1. 基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件: (一)企业年金计划的参加人员已依法参加 基本养老保险 并履行缴费义务,不存在拖欠情况。 (二)企业具有相应的经济负担能力,可以做到为职工缴费建立年金制度。 (三)建立 集体协商机制 :建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过,并报备劳动和社会保障部门。 企业年金计划. 播报. 编辑. 随着我国企业年金各项法律制度的不断完善、各省市 税收优惠政策 的频频出台,越来越多的企业开始考虑为本企业员工建立 企业年金制度 ,以增加企业的凝聚力,提高企业在本行业的竞争力。

  2. 企业年金是对国家 基本养老保险 的重要补充,是我国正在完善的 城镇职工 养老保险体系 (由基本 养老保险 、企业年金和 个人储蓄性养老保险 三个部分组成)的“第二支柱”。 在实行现代 社会保险制度 的国家,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ,又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”,并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末,全国有11.75万户企业建立企业年金,参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元,当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名. 企业退休金计划、职业养老金计划. 组 成. 养老保险 、企业年金和储蓄性养老. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能. 劳动者 退休 生活保障

  3. 中文名. 企业年金基金. 性 质. 企业 补充 养老保险基金. 组 成. 企业缴费;职工个人缴费等. 运作流程. 受托人 、 账户管理人 、 托管人 等. 目录. 1 基金组成. 2 运作流程. 3 管理试行办法. 4 准则第10号. 基金组成. 播报. 编辑. 企业年金基金由下列各项组成: (一)企业缴费;(二)职工个人缴费;(三)企业年金基金投资运营收益。 运作流程. 播报. 编辑. 一、为加强企业年金基金管理,规范企业年金基金运作程序,根据《 企业年金试行办法 》、《企业年金基金管理试行办法》和有关法律法规,制定本流程。 二、本流程适用于企业年金计划的委托人及从事企业年金基金管理的 受托人 、 账户管理人 、 托管人 和 投资管理 人。 企业年金基金.

  4. 集合企业年金计划是由法人机构受托人发起设立事先指定政府监控下的账户管理人投资管理人和托管人承担相应职责并共同制定 企业年金基金 管理制度和流程同时为多个企业委托人提供一揽子管理和服务的企业年金计划。 中文名. 集合企业年金计划. 发起设立. 法人机构受托人. 类 型. 计划. 主 题. 年金. 目录. 1 实现方式. 2 制度优势. 3 存在问题. 4 相应对策. 实现方式. 播报. 编辑. 是把各个企业的年金基金都统一集合在一个受托人账户中,然后由受托人确定投资管理人、账户管理人和托管人。 其中,针对各个 企业年金 计划的不同,投资管理人还可以设立不同的二级子账户。

  5. 中国养老保障体系变迁中的企业年金制度研究将企业年金制度植入我国养老保障体系变迁的宏观背景中在比较分析国内外企业年金制度的功能定位之后探讨各主体行为模式的形成机制以解释当前企业年金发展中面临的瓶颈和困境

  6. 中文名. 企业年金规定. 发布机构. 人力资源社会保障部. 发布日期. 2016年6月6日(征求意见稿) 实施日期. 国务院通过之日. 目录. 1 内容解读. 2 政策全文. 3 调整内容. 内容解读. 播报. 编辑. 人社部起草了企业年金规定 (征求意见稿)》,意见稿下调了企业年金缴费的上限,将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”,并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 这样调整,给予了企业自主空间。 [1] 政策全文. 播报. 编辑. 人力资源社会保障部 关于《企业年金规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知 [2]

  7. 《企业年金办法》是为建立多层次的 养老保险制度 ,推动 企业年金 发展,更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。 该办法经2016年12月20日人社部第114次部务会审议通过,财政部审议通过,并于2017年12月18日公布。 本办法共七章三十二条,自2018年2月1日起施行。 中文名. 企业年金办法. 颁布时间. 2017年12月18日. 实施时间. 2018年2月1日. 发布单位. 人力资源和社会保障部 、 财政部. 目 的. 建立多层次的养老保险制度. 通过时间. 2016年12月20日. 目录. 1 办法发布. 2 办法全文. 3 内容解读. 4 办法解读. 作用范围. 管理模式. 条件程序. 方案内容. 资金来源. 缴费分配. 缴费规定.

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