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屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及/或文件給您。
2023年3月23日 · 代通知金的又是否需要作強積金供款呢？ 本文將會總結對於代通知金的幾項常見面對，並逐一解答。 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。
2018年6月28日 · 僱主支付的代通知金或裁員補償（如僱主有權給予僱員通知後終止其僱用）是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。
2023年3月22日 · 代通知金不計有關入息、不計強積金（MPF）供款. 一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。 因此，這筆代通知金原則上並不屬於「有關入息」類別，故也不會用作計算強積金（MPF）供款。 延伸而言，其他公司提供的離職補償、遣散費或長期服務金等均不屬於「有關入息」。 僱主處理離職僱員強積金（MPF）的方法（對沖） 一般公司處理離職僱員的強積金（MPF）參照以下情況，手續及需時可能各異： 抵銷長期服務金/遣散費. 只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。
根據《僱傭條例》第7條或僱傭合約所規定而支付給僱員的代通知金 代通知金﹙在2012年4月1 日或以後累算的代通知金須予評税﹚、補發薪金，退休或終止服務時的奬賞或酬金
2023年3月16日 · 強積金制度全名為「強制性公積金」，在香港根據《強制性公積金計劃條例》實行的一項退休保障計劃，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶注入供款。
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積金局會根據受託人*匯報的資料，向僱主發出「強積金供款及附加費繳款通知書」，追討拖欠的供款及相等於欠款款額5%的附加費。 如僱主沒有補交拖欠供款，積金局可能會向僱主徵收罰款或展開法律程序，代受影響僱員追討拖欠供款及附加費。
我們需要向強積金戶口作多少供款？. 你和你的僱員雙方應分別向強積金戶口作出 有關入息 的5%的供款。. 然而，實際供款金額受最低 ($7,100)及最高 ($30,000)有關入息水平的限制。. 上述5%的計算及相關最高、最低MPF供款要求，對部分人力資源的從業員來說可能構成 ...
2024年6月21日 · 強制性公積金計劃(Mandatory Provident Fund Schemes，簡稱「強積金」、「MPF」)，是香港的一項退休保障計劃。強積金於2000年12月1日正式實行，該計劃強制18至65歲香港僱員參與，僱主及僱員雙方須共同供款。在一般情況下，僱員可在65歲時或有特殊原因下，提取強積金供款。
