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2023年9月19日 · 任正非表示，在創立華為之初訪問了美國，並以IBM為主體去理解管理。 第一，IBM的企業目標管理是為客戶服務，一切都要以客戶為中心，這樣企業就有了一個整體方向感，通過這個方向感把員工凝聚起來。 “第二，學習IBM推行IPD，即在研發中怎麼加入市場、服務代表，IPD是一個前瞻性的領導組織來引導研發前進。 同時，向IBM學習IFS、ISC財務和供應鏈管理。 ”任正非稱。 任正非強調，最重要的是分配問題，即研究華為財富在哪兒，財富怎麼分配。 我們認為財富在員工的腦袋裡面，把腦袋拿來稱一稱到底有多重，就給你分多少。 華為的分配方式，勞動分三，資本分一。 值得一提的是，任正非還直言，從一些角度說其是果粉，也不為過。 “因為我女兒在美國讀書，如果不用蘋果，她上課就很不方便。
2023年3月17日 · 財經. 任正非最新座談實錄：未來在AI大模型上會風起雲湧. 03月17日 20:27 新浪網. 3月17日，澎湃新聞記者獲悉，華為創始人任正非在“難題揭榜”火花獎公司內外的獲獎者及出題專家座談會上表示，華為現在還處於困難時期，但在前進的道路上並沒有停步。 2022年華為研發經費是238億美元，幾年後隨著公司利潤增多在前沿探索上還會繼續加大投入。 談到被美國製裁的三年，任正非表示，華為用三年時間內完成13000+顆器件的替代開發、4000+電路板的反複換板開發，“今年4月份我們的MetaERP將會宣誓，完全用自己的操作系統、數據庫、編譯器和語言……，做出了自己的管理系統MetaERP軟件。
2023年9月4日 · 中國新聞. 任正非最新內部講話：我們儲備人才 不儲備美元. 09月04日 15:44 新浪網. 日前，華為創始人任正非近日在華為高端技術人才使用工作組對標會上發表講話時表示，我們儲備人才 不儲備美元。 公司要創造人才成長的土壤和寬容的環境，讓大家暢所欲言，“炸開”思想，讓優秀人才湧現，英雄倍出。 如何留住優秀人才？ 任正非認為，物質激勵不是最主要的，第一點應該是他能找到自己熱愛的崗位，當他熱愛時，就會踏實工作 。 “ 我們強調要有成功的實踐經驗，做一個小項目成功，他就知道什麼叫決策；如果他一個事情都沒有成功過，他當高級幹部時的決策就是胡來。 我們在選擇幹部的時候，貫徹沒貢獻不考核，節省人力資源 。 “任正非說。 以下為任正非講話全文： 任總在高端技術人才使用工作組對標會上的講話——
2020年9月21日 · 澎湃新聞記者 周玲 綜合報導 9月20日，北京大學官網信息顯示：9月17日上午，華為技術... 西環斬人案｜38歲受傷經理情況危殆 警指行兇者口角後到 ...
2023年9月4日 · 9月4日，任正非的一次最新講話，由華為總裁辦向華為全體員工群發學習。 在這次講話中，任正非表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才願意到邊界內來工作，我們就願意要。 我們朝著假設的方向，不斷探索，不斷儲備。 我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。 當然，高端人才全部是指技術方面，管理類或其他行業不在此列，管理類的幹部走垂直循環、在實踐中逐步成長的道路，沒有層層的實踐成功經驗積累，很難有破格提拔的可能。 任正非指出， 對優秀人才的激勵，最主要是讓他們能找到自己熱愛的工作崗位。 全才是從專才中產生的，領袖是自然成長起來的。 公司要創造人才成長的土壤和寬容的環境，讓大家暢所欲言，「炸開」思想，讓優秀人才湧現，英雄輩出。
2023年9月4日 · 任正非：產品邊界收縮但研究邊界可以放寬，儲備人才不儲備美元. 09月04日 17:39 新浪網. 9月4日，華為心聲社區發佈了《任總在高端技術人才使用工作組對標會上的講話》，華為創始人任正非於7月28日發表講話，全面闡述他的“人才觀” 。 任正非表示，華為已經明確，要努力在有限的業務範圍內領先世界，不是在全方位領先。 所以，產品的邊界是收縮的，研究的邊界可以適當寬一些。 “我們要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才願意到邊界內來工作，我們就願意要。 我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。 如何留住優秀人才？ 任正非認為，物質激勵不是最主要的，最主要是讓人才能找到自己熱愛的工作崗位。 當他熱愛時，就會踏實工作。
2023年9月20日 · 華為是全球頂尖的手機製造商之一，也是蘋果在中國市場的主要競爭對手，就在9月份，兩家公司的年度新機也同步面世對壘，疊加此前美國連續數年對華為持續打壓的大背景，作為華為創始人兼CEO，任正非還公開坦言蘋果是華為老師、自己是“果粉”，這種好學、謙虛與開放的胸懷尤其難能可貴，一番話道出了中國企業家不封閉、不排外的大格局，著實引人深思。 其實，這已經不是任正非第一次讚揚自己的競爭對手。 而這背後隱現的，正是任正非所代表的中國一代企業家的精神內核：迎難而上、創新進取和寬容開放。 中國改革開放四十多年來的矚目成就，很大程度上就是靠企業家不斷開拓進取、積極向外學習取得的。 而在當前這一特定時間段，此番表態實際上也有多重含義。
