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2019年6月25日 · 據報華為這家中國通訊設備巨頭，已掌握近10%的5G關鍵專利，令華為成為科技戰的焦點企業之一，華為創辦人任正非的名字頻頻見報。 你對華為的認識又有幾多？ 華為擠身科技巨企之列，它的企業價值又是怎樣？ 華為將「實現顧客的夢想」列為公司的「核心價值觀」，30多年來，任正非於對內對外場合多次提及「客戶的重要」。 以下是華為任正非多年來對客戶價值的言論，反映華為對客戶的重視程度。 1.為客戶提供優質服務（2019年5月） 「華為沒有哲學……如果說華為公司有哲學，就一點「以客戶為中心，為客戶創造價值」……我們不會通過傳播解決，還是通過給客戶提供優質服務來解決我們的形象。 2.培養用戶習慣（2019年3月） 「要持續研發投入，將培養用戶習慣作為消費者業務的戰略根基。 3.讓客戶喜歡你（2017年）
2022年5月12日 · 18:27 2022/05/12. 分享： 職業生涯中，辭工、轉工本是平常事，但近日有位人力資源（HR）新鮮人在社交平台分享，最近收到同事遞交辭職信，其後從上司口中得知，原來該名同事已是一年內第5次遞交辭職同事。 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？ 你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工 . 點擊圖片放大. 在上述的個案中，該名打工仔一年辭職五次，亦即平均每2至3個月便想離開公司，而每一次都因為各種理由而留下。 雖然最終他可以成功加薪，但一年交5次辭職信也確實會讓老闆頭痛。
2024年1月27日 · 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》的真實經歷，18年他自覺在職場中停滯不前，毅然辭去高薪厚職。 當身邊親友都覺得可惜時，他卻相信直覺、自我探索，後來更順利贏得「千萬講師」的稱號。 人生第一曲線走下坡前 要另覓出路. 2006年6月，謝文憲原本年薪有240萬新台幣（近60萬港元），這在近20年前的台灣算是高薪一族，但他辭去了這份高薪厚職，開始不上班的日子。 謝文憲表示，當時不少身邊人都覺得他「壞腦」，但只有他自己看得最清楚，此舉絕非職業生涯的止步，反而是開啟另一條職業曲線，而且更上一層樓。 他認為，管理學大師Charles Handy提出的「第二曲線」（The Second Curve）理論也適用於個人事業上。
2023年6月8日 · 近8成打工仔為加人工辭職 年底薪20萬起、初中級管理職位最缺人. 香港作為工作時數最長的地區之一，換一份工作、或辭職跳槽從以影響生活。. 最近有調查顯示，打工仔離職的三大原因，包括更高人工，移民及尋求工作與生活平衡等等，即看調查詳細發現: 總 ...
2019年5月7日 · 員工須了解原因 過渡安排. 38%的本港商界領袖表示，員工盡可能大方得體地 接受降職 ； 27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此 辭職 ； 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現. 調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作，或如何挽留。 調查建議，員工被降職後應先評估情況，了解降職的原因及新職位的過渡安排；同時，員工亦應想清楚是否繼續留效。 此外，調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響，若感到被排擠或不受重視，或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。 欄名 : 職場知多啲. 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？ 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。
2024年5月1日 · 在財富增值路上，讓自己收入增加是最好的理財方法之一。 但有報告指出，不少僱主為降低成本，採取了「提供誇大職稱」的策略，這情況在香港及大中華區較為常見，但只會造成反效果，導致公司內部效率低和不公平，並可能最終導致員工流失。 報告指，大中華區僱主常誇大職稱以降低成本； 香港六成的年輕員工期望12-18個月內可以晉升； 七成員工表示新的職稱無法使他們留在公司。 「負責人」或「經理」經驗要求不超過兩年. 專業招聘機華德士 （Robert Walters）指出，職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見，這是在經濟不確定的背景下，僱主降低成本的措施之一，為吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。
2023年2月23日 · 無論出於哪種原因，在辭職之前要做好哪些準備？ 辭職後將面臨的問題. 1.日常支出不會減少. 要知道，辭職後只是工作生活暫停，日常生活還在繼續，日常的開支不會因此減少。 例如，包括家中日常用品費用、水電費用、手機網絡費用、供養家人的費用、養車費用等。 2.稅收不會減少. 除了日常開支之外，如果有其它投資，可能涉及每年固定稅收，這部分不會因為辭職而有所減免。 3.旅遊費用可能增加. 在職期間，能外出的機會非常少，在辭職之後，可能很多人都會去報復性旅行，這部分也不是一個小數目的支出。 4.很難找到與之前相當的工作. 當離開職場的時間越長，重返職場的難度就越大。
