保安員證過期 相關
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2021年4月1日 · 陳松柏提到，擁有一套完整的增員系統相當重要，一位沒有相關保險背景的新進人員，通常需要5個星期的時間上課、考試，以獲得合格的證照，而在這5個星期當中，單位會實行家庭拜訪，希望夥伴的家人們能透過瞭解保險業的生態，給予夥伴支持與鼓勵。
2024年6月1日 · 簡單來說，即業務員在增員時，只告訴對方參加優增計畫能獲得多少津貼，而沒有全面地告訴對方，加入保險業後能獲得哪些成長、職業發展前景如何等。 貪圖眼前利益者，在獲取眼前的利益後，自然就會毫不猶豫地走人。 隨著社會經濟的蓬勃發展，人們對職業的追求與過去有所不同。 過去，當人們為溫飽問題而奔波時，對一份職業的首要追求是解決溫飽問題，那時業務員以保險業高收入的特點，吸引求職者入行，成效十分明顯。 然而，如今大多數民眾對一份工作的追求，不再僅僅與眼前的收入有關，還與未來的收入有關。
2024年2月1日 · 如果要具體計算13個月或25個月的繼續率，則在計算時考慮相應的時間項目即可。 以13個月保單件數繼續率為例，假設A業務員的保單件數情況如下： 2022年1月簽下保單10件； 2023年2月剩餘的有效保單只有9件。 那麼，A這個月的「13個月保單件數繼續率」為90%，具體計算過程如下： 9件÷10件×100%＝90% 不同繼續率指標，該以哪個為準？
2020年4月1日 · 以下分享4個方法： 1. 設定追蹤專員，督促夥伴重視保單件數繼續率. 提高團隊保單件數繼續率，並非團隊長口頭上說說，夥伴們就會盡全力去執行。 作為團隊長，應當制定有效的追蹤措施，不斷提醒夥伴們重視保單續期繳費問題，才能有效落實。 例如，一個優秀團隊在其團隊中設立了保單件數繼續率追蹤專員，當團隊夥伴的客戶保單臨近繳費期限，專員便會提醒夥伴做好跟進服務。 此外，團隊還會統計各營業組每週的保單件數繼續率，繼續率不佳的營業組，則會在早會上做出提醒；對保單件數繼續率好的組別，則會有相應的表彰，以達到標杆性的引領作用。 在如此追蹤措施下，團隊夥伴自然會對保單件數繼續率加以重視，不敢懈怠。 2. 分析客戶斷繳原因，積極挽回客戶.
2022年10月1日 · 影響團隊定著率的2大層面：增員、教育. 新冠疫情造成全球金融環境波動，連帶使保險市場需求也跟著轉變，這些變動著實影響到業務員展業，此時對於團隊來說，「增員面」和「教育面」如果把關得不夠嚴謹，就會影響到團隊的定著率。. 公司大力的協助，是 ...
2024年7月1日 · 黃明芳表示，透過這些管道增員的夥伴，因為沒有事先建立好歸屬感，不但需要多花時間建立認同感，流失的機會也比較高。. 因此，黃明芳在增員人才之前，一定會先讓這些人才成為熟人、朋友。. 「在我們這裡，大約有一半的增員對象是客戶或客戶二代，另外 ...
2020年12月1日 · 保障面是指，要確保客戶購置的保障始終完整，要是客戶在保障破口處遭逢變故或損失，而保險卻無法理賠，客戶當然會覺得保險是騙人的；而業務人員也要留意客戶的續保年紀，說明到期後是否得收額外費用，或是適用新的體況，以免後續的糾紛產生。
