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2018年10月5日 · 立法會昨日與今日一連兩日舉行口頭質詢大會，議員梁孫旭昨日表示，近日接到求助個案，一名被博企有理解僱多年的莊荷，離職後多年曾到多家不同博企應聘均不獲錄用，最近終於有博企通知其符合保安入職條件，但在最後一關「背景審查」階段後，又再度被通知不獲聘用。 梁孫旭認為，博彩企業懷疑存在「就業黑名單」，限制這些曾被解僱或與博企關係不好的人士再獲聘用。 梁孫旭：背景審查被濫用. 梁孫旭稱，2013年至今，他接觸過35宗涉及「就業黑名單」的個案，曾向有關部門反映意見，得到的回應是博企無相關制度，否認黑名單存在。 議員梁孫旭：過去五年接觸35 宗個案。 而大部分博企要求僱員在入職前，要簽署背景審查授權書，授權企業調查個人資料，擔心會在缺乏監管下被濫用，侵犯就業及私隱權。
2021年4月27日 · 現時在特區政府登記求職的失業者有5,452人，儘管勞工局人員已持續開展跟進工作、提供協助，其中，於今年2月份共安排了總數為3,655人次的就業配對，但當中有1,205人次屬僱主沒有甄選面見的情況，另有681人次屬求職者沒有選擇面見，反映在就業配對服務中有可能存在錯配現象，不僅影響求職者成功配對和入職的機會，無形中也增加了勞工局人員的工作壓力。 建議特區政府檢視就業配對的情況，亦必須了解僱主不甄選面見求職者的原因，總結相關經驗，對症下藥，持續優化配對服務，提升就業配對的成效。 三、落實公共工程標書優先聘用本地居民. 特區政府於今年起將推出多個大型的公共基建項目，以改善就業情況，並表示已在有關公共工程合約中要求投標者須優先聘請本地居民，本會對此表示支持。
2021年11月10日 · 議員梁孫旭受訪時認為有關計劃覆蓋面不足，並沒有關顧到經濟壓力沉重的失業者、收入大幅減少的僱員和自由職業者，亦欠缺推動「保就業」內容，工聯建議延續一些惠民措施，如對消費卡增值8,000元，以紓緩廣大市民生活壓力，及推出以工代賑等就業輔助
2022年6月14日 · 工聯總會一行今（14 ）日約訪勞工事務局，向當局反映當前各業職工的就業困難情況，同時回顧了當局與該會近期進行的就業配對和輔導服務，就如何再進步深化合作交換了意見。. 至於衛星場員工問題，工聯亦向當局提出首要還是要「保就業、保飯碗 ...
2023年7月28日 · 21732. 收藏. 分享. 因應本澳經濟復蘇，各行業人資需求出現調整，勞工局持續加強與企業及團體合作，為求職者舉辦不同行業配對會，同時持續關注居民的就業情況和職業發展，因應不同人士的就業需要，提供多元服務及支援，協助更多居民就業。 根據勞工事務局網站內「本地職位空缺」資料顯示，職位空缺總數逾7,400個，涉及250個工種，職位空缺供應充足。 本年至今首七個月，合共協助7,527人成功就業，已超過去年全年透過勞工局成功就業總人數（6,288人），並相當於今年3月至5月就業調查中本地居民勞動人口約2.6%。 為配合本澳人力需求的轉變，勞工局繼續積極開展不同職業配對活動。 針對未能投入就業市場的居民，勞工局聯同工聯持續舉行專場配對會，涉及不同行業、職位和薪金。
2024年4月26日 · 有關服務是「商社通」熱門服務項目，僱主只需為僱員入職或離職狀況進行一次網上申報，資料便同步由財政局和社會保障基金接收處理。 完成後，僱主可於同一平台查閱及下載僱員資料，並透過多種電子支付工具繳納款項，全程操作簡便，既可減省重複輸入，亦可避免出錯及漏報的情況。 截至4月24日，「商社通」已協助僱主辦理超過3500次的僱員入職申報及近1700次的僱員離職申報事項。 另外，繳納社保款項（強制性供款／外聘費）的辦件量亦超過1300次。 聯合審批平台革新飲食發牌程序. 市政署、土地工務局、消防局、行政公職局與澳門工程師學會於3月合辦面向工程界的講解會，介紹《飲食及飲料場所一站式發牌程序》革新內容及講解有關系統操作。
2021年5月20日 · 20/05/2021. 19974. 收藏. 分享. 下一張 > 議員梁孫旭表示，過去收到不少職場上不公事件，認為政府應完善外僱機制及企業內部廉潔的法律制度。 （資料圖片） 澳門廉政公署今（20）日公布2020年工作報告，當中提及在疫情後，為保就業而引發的貪腐案件有所增加，受理的多宗案件中，大部份是通過行賄、受賄，爭取聘用、要求續約等等，主要涉案者包括本地人員、內地僱員，以及東南亞部分國家的外僱。 立法會議員梁孫旭認為，過去曾收過不少有關的投訴個案，更有聽聞有外僱為保就業穩定，會在出糧時「貢獻」一些給主管。 梁孫旭表示，多年來收到很多投訴個案，之前收到的投訴涉及歧視，員工曾投訴公司的外僱主管，會偏幫身邊外僱或同鄉職員，編更會作出特別優待，令到本地僱員在職場上往往受到杯葛。
