僱員再培訓課程 相關
廣告超過220項ERB課程任你揀,專業導師教你各行各業實務知識,為就業做好準備。班期特多,立即報名。 累計培訓學員已突破35萬人次,培訓質素有保證,多項熱門全日制或兼讀制課程即將開課,立即報名。
鄰近金鐘港鐵站, 房間可作培訓、講座、會議、工作坊及記招等, 請即查詢.
搜尋結果
2023年5月1日 · 單位培育訓練不能只是單純授課,「除了學,還要確保會用」. 新人在正式進入團隊後,會先參與公司1週5天的培訓課程(稱為F1~F3,內容為對保險及保險公司初步的認識及瞭解),然後再接著上公司F4課程(銷售概念及流程的基本介紹)。. 完成F4課程後,卓鋒 ...
2021年12月1日 · 吳智仁提到,單位培育系統中包含豐富的課程訓練,他以業務經理銜接課程為例,當中共有12個單元,由11個區經理研擬課程,新人可以從11位主管中學習到不同的專業、知識和見解,另外還有鑫傳計劃(開設特色的選修專題課程,供夥伴自由參加)、年度研訓課程等。 吳智仁還提到,單位相當重視平時早會的學習,早會上單位會安排各式的主題,讓夥伴間可以彼此交流、激發不同的想法,而每一位新進人員皆會嚴格地被要求出席早會,今年由於疫情的關係,則調整為以視訊的方式進行。 「學習再多的知識,最終都必須到市場上進行實務上的試煉,才能夠真正成為自己的技能。
2023年12月1日 · 每一位有行業相關背景、資歷的準新人,在進入團隊前必須簽下同意書,進行4天共32個小時的培訓課程(基礎必修課),才能加入團隊;而沒有相關從業經歷的新人,則先需要經過白紙班(共20堂課,每一堂課需經過主管的通關考試才能進入下一堂課學習)的洗禮,再進行系統訓。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第416期──
2021年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 8 月 1 日. 0. 5104. 不同夥伴因為天賦與性格等因素,導致學習效率有所不同,主管應結合夥伴的需求以及成長速度因材施教,讓夥伴獲得更多針對性的培訓,增加更多與退休規劃、財富傳承、法律(如婚姻法、繼承法)、稅務、企業管理、國際經濟情勢等方面相關的培訓。 當然在這個過程中,主管仍需注意做好以下4點: 1. 不要忽略基礎培訓: 在為夥伴籌劃高品質的培訓課程時,主管必須謹記,無論何時都不能忽略對夥伴的基礎知識培訓,如保險的功用與意義、保險十大黃金價值、專業化的銷售流程等。 2.
2023年3月1日 · 方式1:看內容. 通常,在學習某個外部課程之前,袁煥玲都會提前考察課程內容,再決定是否推薦夥伴一起學習。 她的評判依據是:課程必須有針對性、對夥伴展業或增員有幫助、涵蓋一些有趣生動的案例等。 或許不少主管會好奇,該如何考察課程內容? 袁煥玲分享:「就如同小朋友正式上才藝班前都會先試聽,許多外部課程也會提供半天或1天的體驗課。 每次我都非常珍惜上體驗課的機會,主動上課感受一番後,倘若覺得課程內容不錯,再鼓勵夥伴一起報名。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第407期──
2018年6月1日 · 「與專業機構及學院合作」則是提供財富規劃、資產管理及領袖思維等專業培訓,協助夥伴開拓前瞻視野,綜觀全局。除了專業相關培訓,也會邀請不同的專家或學者提供生活、國學、品味、形象等工作坊,提升團隊的素質。 3. 優良的行政團隊
2021年11月1日 · 透過引進認證退休規劃師(ChRP)課程培訓,大陸太平洋壽險上海分公司培養了100多位壽險規劃師,還透過退休規劃系列培訓的內化、深化,提升團隊的專業認知。