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2024年2月1日 · 保單件數繼續率：通常用於考核保險從業人員簽成的保單的品質，以及評估保險行銷團隊永續發展的能力。. 保額繼續率：通常用來評估壽險公司的危險保額變動狀況及清償能力狀況，是一項反映公司經營能力的指標。. 根據期繳的特徵不同，繼續率還可以進一步 ...
2019年1月1日 · 在高度競爭、多變的時代，轉型思維非常重要。每一位員工，不分內外勤、前線後台，團隊跨領域緊密整合，分工不分責同心朝向目標前進，才是在高度競爭環境中，不斷成長與茁壯的關鍵。 二 一八年是中國人壽成立五十五週年，透過每一位同仁的努力，再度繳出了一張亮麗成績單，截至二 一八年 ...
2021年5月1日 · 2.增加儲蓄的資金來自未來增加的薪水；. 3.所以每一次加薪，員工個人儲蓄率就跟著增加；. 4.任何人都可以隨時退出這個方案。. 實驗結果顯示員工儲蓄率從3.5％上升到13.6％。. 我們所服務的企業不一定如Thaler所實驗的企業會為員工推出類似福利方案，但我們可 ...
2020年4月1日 · 而我選擇的策略是，努力把我眼前的這張保單加大，成交愈來愈大的保單，這就是我能夠一直突破自己最佳業績紀錄的方法。. 更聚焦地說，我能不能一張保單就達成國際龍獎IDA傑出業務白金獎？. 如果一張保單就能完成，那一年做100張保單呢？. 那就是完成100個 ...
2017年2月5日 · 「亨利族（HENRY）」是高薪、準富裕（High Earner，Not Rich Yet）的縮寫，意指出生時間與千禧世代相當，目前年齡介於16～36歲，年收入約10萬～25萬美元，並且職涯發展仍處於上升趨勢的一個族群。 我所認識的「亨利族」大多都有在海外就學或工作的經驗，為具備國際觀的歸國人士。 要想瞭解亨利族的財務偏好，可從3方向分析：成長背景、工作屬性、金錢觀念。 可以發現他們的M型化──財務規劃能力極差或極佳，因此也反映在財務的自主性高低。 通常理財觀念較好的亨利族，其本身就是金融相關背景，如經商、企業第二代或是新創家等，他們對財務數字敏感，也很會進行投資理財，但他們對於風險的意識則較為薄弱，因為他們年紀輕、賺錢也容易，大多抱持著「反正本金沒了，再賺就有」的心態。
2021年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 2 月 1 日. 856. 0. 走在人生這條漫漫長路上，我們總會因為幾件發生在人生中的重大事件改變心境，抑或是因為這樣的「感同身受」，讓某個理念悄悄在心中萌芽，成為往後人生中的志願或理想。 就好比，因自身為身障人士，因此一生致力於為弱勢族群發聲；又比如，因摯愛親人受疾病所苦，深知其中心理與經濟上的壓力，因此致力於推廣保險大愛。 台灣人壽震宏通訊處區經理黃雅萍，其重大傷病險保單客戶比例高達80％，有如此高的銷售比例要從她的「感同身受」說起。 黃雅萍自小是外公和外婆拉拔長大，在高中時外公因胃癌過世，雖然年幼的她並不瞭解罹癌的治療過程、照顧心力、所需花費等，卻明白是「癌症」帶走了她摯愛的外公。
2019年11月1日 · 影響高資產客戶規劃財富傳承的計畫，主要有法律、稅務及財務3個面向。. 世界各地的財務顧問，大部分在面對財富傳承計畫時，會把焦點放在法律及稅務這2個面向，更甚於財務相關面向。. 然而，財務方面才是我們更應該重視的部分，這也是問題的關鍵 ...
