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2014年5月16日 · 1、 功绩晋升制. 功绩晋升制是比较普遍的一种的晋升方式，以公务员工作成绩大小作为标准，来决定是否晋升。. 考上公务员千万不要有可以躺平的心态，你能力怎么样，干了多少活，做了什么事，领导心里跟明镜一样。. 想要实现升职加薪的愿望，那肯定要先 ...
2024年3月24日 · 4，确定加薪幅度：在了解市场行情并评估自身价值后，确定一个具体的加薪幅度 。这个幅度应该是合理的，既能体现你的价值，又不会过高以至于让领导感到难以接受。5，准备谈判策略：在与领导谈判加薪时，你需要有一个明确的策略。首先 ...
如何看待公务员加薪对通货膨胀和房价，股市（大类资产配置）的影响？. 港媒爆出，公务员加薪最多达六成，虽然涨薪六成的主要是基层公务员，但其基数庞大，这是否意味着市场的流动性将进一步放宽，市面上的钱又要变多了，是否会导致通…. 显示全部 ...
从加薪的角度看，本文无非是想帮助员工梳理思路，并找出合适自己的准确表达方式。毕竟多数人接触的是基层领导，而作为特殊加薪，很多主管平时很难遇到一次，在说辞和方法上难免有疏漏，进而影响到加薪的幅度和结果。因此，沟通方法极其重要。
2023年3月24日 · 知乎用户. 1 人赞同了该回答. 先说结论：加薪取决于很多因素，可以根据跳槽获得的加薪涨幅与领导沟通；另外一个思路是，以职位的调整作为工作量增加的交换。 1、加薪幅度：一般来说加薪30-50%都有可能，这取决于岗位在市场上的供需关系，如果市场需求大，那么在跳槽的时候，就有可能获得比较大的加薪幅度，反之则只能获得比较少的加薪幅度。 那么和领导谈之前，先投一下简历，看下市场行情，更好确定可以谈的涨幅，如果能拿到一个offer，更是增加了谈判的筹码。 2、获取职位的调整：另外一个策略就是向领导提出在职级上的提升，这种思路是谋取以后的涨幅变现，一般平级跳槽通常30%的涨幅，如果能够高一级跳槽，说不定有50%的涨幅，可以通过未来的涨幅来进行变现。 发布于 2023-03-26 09:22.
結果顯示2024年有60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為8.4%。加薪幅度最多的3大行業為「保健／美容／健身」（13.8%）、「銀行」（12.9%）及「證劵／商品」（11.7%）；而加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」（3.7%）、「醫療／製藥」（5.1%）和
2015年5月24日 · 以资讯科技行业为例，这三个岗位的加薪幅度 又是行业中的佼佼者： （图源：jobsdb） 但数据终究是一个整体、平均的表现，不一定会适用于所有岗位的从业者。比如毕业生想要进入资讯科技，大概需要从初级的“助理”岗位做起。但平台数据 ...
