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  1. 2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日19日出爐高中低公務員加薪總指標分別為2.72%3.01%2.31%扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%1.98%1.15%數字均較去年低淨加薪指標為10年新低按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊如建議獲通過中低公務員加幅劃一為1.98%高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。

  2. 2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果公務員事務局常任秘書長梁卓文指扣除平均遞增薪額後薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%中層4.32%低層5.47%當局強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅亦非委員會的建議加幅。 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時,會考慮六大因素,包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞. 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。

  3. 2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日18日出爐高中低層公務員加薪總指標分別為-1%0.49%及0.48%扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%倘建議日後獲行政會議拍板通過意味去年已凍薪的公務員在新型冠狀病毒疫情下將會減薪

  4. 2023年6月7日 · 根據薪酬趨勢調查委員會上月公布的公務員薪酬趨勢調查初步結果扣除遞增薪額後低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%4.65%4.5%總商會明顯高於通脹預測. 香港總商會總裁梁兆基昨日回應記者提問稱行會通過的公務員薪金加幅明顯高於總商會對今年通脹的預測中及低層公務員尤甚認為在現時勞工市場緊絀下政府為維持公務員職系的吸引力以確保公共服務加幅稍高於通脹是無可厚非」。 香港高級公務員協會對加薪幅度表示極度失望,認為政府未有充分考慮高級公務員士氣及職方對薪酬調整的要求,漠視高級公務員在過去對政府及市民服務的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望政府調整為劃一加薪5%,以進一步修復及提升公務員士氣,特別是高級公務員。

  5. 2020年5月20日 · 明報專訊各行各業受疫情重創影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐推算高低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%1.98%1.15%雖為10年新低但如獲政府接納公務員將可逆市加薪有公務員工會認為調查結果符合預期有人力資源顧問則稱調查結果滯後及不脗合現况政府決定是否加薪應考慮社會氣氛及庫房壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP:最近30天. 原版上載:

  6. 2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况調查一方面未有把私人機構無薪假因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內另一方面去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素(包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞),薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金(如年終花紅、一次過發放的花紅等)都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見,現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中,扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字,是以上述方法得出的「淨指標」。

  7. 2021年5月18日 · 明報文章一年一度的公務員薪酬趨勢調查預料最快今日公布過去一年全港各行各業都因疫情而面對困難的營商環境公務員團體亦對今年薪酬趨勢調查結果不感樂觀甚至擔憂會減薪立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席工聯會郭偉强昨日在立法會的委員會會議上指出公務員去年已凍薪若連續兩年凍薪或令公務員進一步流失希望政府進取點」。 不過,政府中人、建制派等都預料,在目前經濟環境下,公務員加薪幾可肯定無望,直言最理想已是凍薪,因私人人力市場過去一年既有減薪甚至裁員,若公務員逆市而行,政府會面對商界及市民的批評和壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。