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言，由二零一九至二零年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金 級別由一九八九至九零年度至二零一九至二零年度的平均遞增薪 額開支（即高層、中層和低層薪金級別分別為 1.04% 、1.03% 和
2024年6月11日 · 答：根據2023年的公務員加薪方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%，而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度則為4.65%。 影響此次加薪決定的主要因素有哪些？
總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,
會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。
2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...
按照處理公務員薪酬調整的既定機制,行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下所有六項相關因素。 從薪酬趨勢淨指標為正數這一點可見,私營機構三個薪金級別的薪酬在過去一年均有上升趨勢。 行政長官會同行政會議亦察悉在社會復常後,政府為加強管治能力、提升香港的競爭力,以及改善民生落實一系列新措施,而儘管在職位空缺率高企的情況下,公務員隊伍在過程中仍發揮了關鍵作用。 薪酬調整方案是行政長官會同行政會議在顧及到其他因素,包括政府的財政狀況、溫和的經濟增長及過去一年的通脹情況,並作全盤考慮後,取得適當平衡的決定; 儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度的薪酬調整方案仍較截至二零二四年三月的12個月與截至二零二三年三月12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.1%)為高。
公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員 ...
為使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若,政府當局定期透過3 類調查( 即每年一次的薪酬趨勢調查1 、入職薪酬調查2 及薪酬水平調查3) ,比較公務員薪酬和私營機構薪酬。. 3. 政府當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。. 根據既定機制,政府當局會考慮6 項因素 ...
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...
