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- 當年政府採取「減赤」政策，時任財爺梁錦松提出多項具爭議政策，包括立法為公務員減薪，結果觸發3萬公僕上街。 2002年《預算案》，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支，引起強烈反彈。 幾經波折，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三。
std.stheadline.com/daily/article/2571988/日報-港聞-20年前減薪滅赤爆爭議-公僕工會反對再開刀
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今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?
二零二三至二四年度公務員薪酬調整有何影響?
公務員薪酬調整的目的是什麼?
2024年2月19日 · 幾經波折，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三。 當時政府亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走資深員工，後者正是梁錦松任內推出。 第一輪批准了約9800名公務員離職，第二輪則有約5300人離任。 公務員總工會主席馮傳宗表示，政府任何時間都有權調整公務員薪酬，但過去數年公務員聘用已有困難，部分空缺長期難填補、流失率高，亦有聲音指現時公僕福利待遇追不上市場，再像20年前般「開刀」，非理想做法。 他強調公務員作為政府骨幹，一向忠誠執行政策，協助特首施政，若士氣持續受打擊對管治非好事。
- 財政預算案︱廿年前梁錦松4招應對財赤 其中一招損及自身 公務員減薪激發抗議
幾經波折下，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識， ...
- 財政預算案︱廿年前梁錦松4招應對財赤 其中一招損及自身 公務員減薪激發抗議
- 公務員減薪、壓縮公務員編制。2002年預算案中，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支。由於須符合《基本法》第100條規定，即公務人員「薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準」，因此政策思路是將薪酬逐步下調至1997年水平，但觸發3萬名公僕上街抗議。
- 要求各部門嚴控開支。梁錦松在2002年向各政策局派發「營運開支封套」，要求各問責局按翌年原來預計開支水平減1.8%。現屆政府為應對公共財政壓力，推行「資源效率優化計劃」，扣減其2024至2025年度經常開支資源的1%，並將2025至2026年度額外扣減1%，將所節省的資源重新調配於新政策措施。
- 增加稅收 曾倡開徵邊境建設稅。梁錦松在2002年預算案宣布調高葡萄酒稅率，由目前的百分之60加至百分之80，即日生效，當時他預計可為政府全年帶來7000萬元的額外收入。
- 減綜援金額。2003年預算案中，梁錦松亦關注到社會福利開支急增，提出因應過去數年的通縮調整綜援金額，幅度約一成，分兩年執行，每年約省回17.1億元。
2024年2月19日 · 因而，政府與公務員團體討價還價，達成「033」減薪方案，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三，連續三年凍減薪，合共為庫房省去逾百億元。 顯然，公務員減薪並不會引致法律糾紛。 政府當年在實施減薪的同時，亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走高薪資深員工，為政府瘦身，合共減少15000閒員。 特區政府延續百年傳統，實行高薪養廉，確實取得有目共睹的成就，形成了全球信譽卓著的廉潔高效公務員團隊。 但也不盡然，或許市民總有疑問，動輒十數萬的高薪公務員，是否物有所值。
- 公務員減薪、壓縮公務員編制。2002年預算案中，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支。由於須符合《基本法》第100條規定，即公務人員「薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準」，因此政策思路是將薪酬逐步下調至1997年水平，但觸發3萬名公僕上街抗議。
- 要求各部門嚴控開支。
- 增加稅收 曾倡開徵邊境建設稅。梁錦松在2002年預算案宣布調高葡萄酒稅率，由目前的百分之60加至百分之80，即日生效，當時他預計可為政府全年帶來7000萬元的額外收入。
- 減綜援金額。2003年預算案中，梁錦松亦關注到社會福利開支急增，提出因應過去數年的通縮調整綜援金額，幅度約一成，分兩年執行，每年約省回17.1億元。
2024年2月14日 · （粵語組製圖） 翻查資料 ，公務員人手編制2000年曾達19.8萬人，2002年香港面對經濟低迷及財赤嚴重，再碰上2003年「沙士」疫情肆虐，當時 港府...
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
2021年6月15日 · 2021年6月15日. 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。 公務員事務局表示，有關決定已考慮既定機制下各相關因素。 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。 政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。 .
