公司團體醫療保險比較 相關
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搜尋結果
2019年6月10日 · 要留意部份公司的醫療保險可能只保障住院醫療（inpatient），或者只保障門診醫療（outpatient），患病時未必能提供足夠的保障額。 Claim公司醫療保險前有咩要留意？
2021年8月9日 · 主要比較的項目包括： 1. 基本計劃和額外醫保的保障項目和賠償限額，以了解是否合乎自己期望的需要和金額； 2. 一般醫保計劃都會列明一些不保事項，例如預防性治療、先天性疾病、投保前已知病症等。 如果你認為需要的保障並不納入該保單的保障範圍內，就可以剔除考慮之列； 3. 保單的一般疾病或個別疾病的等候期。 完成投保手續後，若在等候期期間患上疾病，一般不能索償。 大部分保單等候期為保單生效起計30天，針對個別疾病，等候期或延長至6個月至1年不等。 等候期愈短，對投保人保障愈大； 4. 賠償計算方法，留意保險公司的賠償是以「每宗傷病」還是「每宗手術」進行計算。 假如你不幸因為同一傷病而進行多過一次的手術，如果第一次手術的賠款已達上限，則第二次手術或不獲賠償。
2024年3月22日 · 近年公營醫療系統負荷過重，供不應求，私營醫療費用又相對昂貴，因此對打工仔來說，僱主能提供團體醫療保險，可成為他們選擇工作的重要因素；而對僱主來說，為員工提供團體醫療保險則可成為「招人才，搶人才，留人才」的一大賣點。 一般來說，大型企業都會提供團體醫療保險作為員工福利，但較小型的公司，可能因成本因素而有所忽略。 團體醫保如何幫僱主搶人才？ 筆者曾為一家茶餐廳制定團體醫療保險計劃，藉此向客戶分析團體醫療保險如何幫助店鋪老闆做到「招人才，搶人才，留人才」。 「招人才」 - 餐飲業工作時間長且需輪班工作，令不少新人卻步，不敢入行。 除了提供具競爭力的薪酬外，提供團體醫療保險包括門診、住院等福利有助招攬新人入行。 「搶人才」 - 提供全面的團體醫療福利有助提升良好僱主形象，加強於市場上搶人才的競爭力。
其他人也問了
團體醫療保險是什麼?
為什麼要買醫療保險?
公司有醫保嗎?
top up醫療保險是什麼?
2024年1月4日 · 10Life編輯團隊分析比較了市面10款門診保險，以便協助到大家選購到適合自己的產品，其中包括有： AIA友邦（註1）、Blue、Blue Cross 藍十字、Cigna信諾、HK Life香港人壽、Prudential保誠、YF Life 萬通、Zurich 蘇黎世。
2020年5月28日 · 不少打工仔都慶幸公司提供團體醫療保險（俗稱公司醫保），平時傷風感冒時可以低價甚至免費睇醫生，住私家醫院亦可索償。 不過，公司醫療保險的保障通常不夠，10Life曾調查市場上多份團體醫保，其保障因應職級而
2019年12月2日 · 分享：. 有公司醫療保險就夠？. 有埋份Top up醫保更保障. 現時不少香港僱主都有為員工購買團體醫療保險，提供住院、門診、牙科等基本醫療保障。. 對於一眾年輕又健康的職場新鮮人來說，或會覺得公司團體醫療保險已有足夠保障，毋須另行購買其他醫療保險 ...
2024年4月27日 · 分享：. 門診保險比較 牙科、癌症都有得claim 常見慢性病或不保？. 醫療通脹之下，沒有團體醫保的自顧人士、或公司醫保不夠claim所有醫療費用的打工仔，可能會考慮購買一份個人門診醫保傍身。. 不少門診保險可保障普通科、專科、中醫門診，一些計劃還包括 ...
