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2023年1月12日 · 《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。 一、有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。 比如员工严重违反规章制度等，公司就可以让员工立即走。 反过来，如果公司拖欠工资、克扣工资等，员工在告知公司后，就可以立即走人，并且还可以主张经济补偿金。 二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款，也有员工提前30天通知公司后解除劳动合同的条款。 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2023年5月8日 · 根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。 但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。 3医疗期、病假的区别. 1、医疗期是法律概念，病假是生理概念. 医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。 医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少； 而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。 病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。 2、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制.
1.经济裁员的法定程序. （1）用人单位需要裁减人员20人以上，或虽不足20人但占职工总数10%以上； （2）用人单位需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见. （3）裁减人员方案需要向劳动行政部门报告. 注：满足以上3项后，用人单位才可以进行经济裁员，否则可能涉嫌“违法辞退”，需要支付2N的赔偿金。 2.经济裁员中，需要优先留用3类人员. （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 3.经济裁员，需要支付经济补偿金N。
2024年3月19日 · 从目前各类风险处置的方案来看，一般有七大参与方。 市场化的机构包括出险机构自身、机构股东和客户，行政化的机构包括地方政府、中央政府和行业救助基金，还有一方是兼具两者属性的白衣骑士：第三方机构，七方一同参与金融风险损失的吸收和化解。 《保险法》草案中新提出的这句话，意味着：一旦保险公司濒临破产，保险客户也有可能（不是一定）会参与损失吸收，形式表现为合理变更保险合同。 即仿效上世纪90年代末的日本保险业做法：新公司接盘后直接修改合同，下调预定利率至行业平均水平，客户提前退保有一定损失等。 当然，这种由金融消费者承担一部分损失的操作门槛很高。 毕竟可能会引发一定程度的舆情风险，甚至影响整个保险业的行业信用。 一定是慎之又慎，变更需要经国务院批准，相信也是有关部门经过深思熟虑、各种研判后的结果。
13家得AAA，财险7家，寿险5家，再保1家，中资公司只有3家，合资外资多达10家。. 获AAA的中资公司有 中国人寿、中原农险、太平洋安信农险 ，恭喜？. 得AA的24家. 【寿险共10家】： 中美联泰、平安健康、中宏人寿、招商信诺、中信保诚、新华人寿、太平人寿、交 ...
2024年5月2日 · 前面提到的梅大高速的建设单位广东路桥建设发展有限公司 ，也是广东交通集团旗下的子公司，也就是说梅大高速的建设单位和运营单位属于同一家公司。广东交通集团是广东省大型国有企业，在2023广东企业500强中，排第68名；在2023中国企业500 ...
2024年2月6日 · 拼多多：大公司集体学习的榜样和噩梦. 2023 年，绝大多数中国互联网公司股价下跌，拼多多逆势上涨近 80%，跑赢了纳斯达克综指以及多数美国互联网大公司。. 阿里和京东分别明确要赢得低价之战，但这年结束的时候很明显是拼多多赢了。. 到 2023 年 11 月拼多多 ...
